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乔木偷偷观察着杨主任身边的徐副主任，后者也是一脸的赞同与认可，带着大家拼命鼓掌，仿佛对这个领导非常满意，对未来的工作也充满了期许。
乔木一时也判断不出对方是发自真心还是演技高超。
按道理说，赵主任倒了，他徐副主任是最该扶正上位的，也该是最不爽这个空降主任的。
但从赵主任作死开始，他就神隐了，既不支持也不反对，偶尔出席项目例会，要么一言不发，要么就配合着说几句废话。
赵主任倒台后，他不仅没有第一时间跳出来主持大局，向调查组展现自己的能力和决心，反而诡异地消失了足足半月有余。
这个态度和选择，实在是奇怪得不行。哪怕是一心摸鱼等着退休的老油条，也不至于躺平到这种程度。
严格来说，与其说是躺平，不如说是渎职来得恰当。
就凭那半个月的失踪，随便一封检举信，都能给他赶下去了。
他却偏偏毫发无损地坐在这里，不上不下，不急不退，仿佛这个位置就是公司替他设立的一样。
说真的，乔木还是很好奇他背后的故事的，也不知道过去半个月，他身上发生了什么，才形成了今天这个诡异的局面。
会议结束后，杨主任直接点名将徐副主任、孙朝阳和他留下来开小会。
这也是应有之意。
毕竟事业部的工作性质特殊，不太适合在众人面前讨论。
分部主任给事业部开会，多多少少都会涉及一些犯忌讳的内容，更不适合无关人士旁听。
等其他人都走远了，杨主任才乐呵呵地和乔木打招呼。
“还在巴盟的时候就听说了，大同分部出了个天才新人。我虽然离开好多年了，但根子和心还在大同，听了也是与有荣焉啊。没想到这么年轻，果然是闻名不如见面。”
乔木立刻一副难为情的样子：“您说笑了，就是运气好，凑巧了。后面的成绩也就那么回事了，普普通通，算是打回原形了。”
“小伙子这么年轻，不要急躁，也不要有包袱。静下心来慢慢积累，计算成绩一时不耀眼，但总有一鸣惊人的一天的。”杨主任像模像样地安慰、鼓励着，乔木也有样学样地点头称是。
和他客套完，小会正式步入正题：“我不会像赵开兴那样干涉你们的具体工作，外行指挥内行，这是兵家大忌。
“但我作为分部主管，也要对咱们分部的业绩负责，我想对你们提一个要求。咱们分部现在暂时还没有试用工，但很快应该就会有新的招聘指标下来。
“虽然他们各自都有面试官，但那些面试官各自性格脾气不同，咱们也管不了，培养出来的人素质良莠不齐，不见得就能当大任。
“所以我希望你们等试用工来了后，能时不时抽空去三楼待一会儿，多教教他们。”
孙朝阳自然连连点头，乔木也不觉得这个要求有任何过分之处，就爽快地答应了。
杨主任很高兴：“我知道一些面试官视新人为自己的私人专属，容不得别人染指。我会提前和他们把话说开，谁不同意的话，我也会知会你们，以免两边发生冲突。”
随后他又对徐副主任说：“老徐，你也得帮帮我。”
徐副主任笑着说：“瞧你这话说得，有什么任务尽管吩咐，我还能撂挑子不成？”
杨主任点了点头：“公关和后勤那边，这段时间要麻烦你重点抓一抓。等上面的支援下来了，咱们自己可不能掉链子。
“虽然所有人都知道咱们分部瘫痪了，但越是这个时候，越要咬紧牙关，撑住这口气，绝不能让人看笑话！不然咱们可就真的垮了。”
听闻此言，徐副主任面色颜色地连连点头：“你放心，别的不说，这两个部门要是掉了链子，你直接拿我祭旗。”
看着对方一脸的认真，乔木心下惊讶：这就立军令状了？看来两人私下里应该已经有过不少次接触，已经建立起足够的信任和默契了。
这应该是徐副主任这半个月的重点工作之一了。
而且这个新来的主任，看这副架势，是真的要铆足力气做一番成绩了？
不过他转念又一想，以大同分部当下的处境，说他还没触底，谁都不会信，不敢信。
这么低的起点，又恰好到了触底反弹期。但凡有点野心的人，都不会放过这个机会的。
这对他个人而言，也是好事。
毕竟一个人的下限基本取决于他自己，但他的上限，则往往取决于他身处的环境。
当天晚上，杨主任宴请同事。他自然没有总部副总监那么豪横，只请了各部门的负责人和骨干，不过也顺便把乔木带上了。
这个部门就剩俩人了，哪个还不是骨干了？
一场会议加一顿饭，乔木也基本确认了他和前任赵主任的区别。
两人平时都是乐呵呵一脸和气的类型，但赵主任是那种领导式的宽容，你会为他的宽容而感激，但不会为此而亲近。
杨主任则是朋友式的宽容，很容易拉近与下属的关系，但也很难让对方觉得“欠你什么”。
这二者没有高下之分，全看个人的性格、理念与需求。
赵主任那种，更容易驾驭下属，代价就是没人会对你掏心掏肺。哪怕是你的嫡系，也可能在关键时刻弃你而去，甚至捅你一刀。
杨主任这种，则更容易让下属产生“兄弟情义”的错觉，因为“哥们义气”而对你产生超越理性和利弊判断的亲近与支持，甚至替你卖命。但他也会导致频繁的“僭越”，打板子的尺度和分寸也很难掌握。打轻了没用，打重了他立刻就“幡然醒悟”，一刀两断。
大多数人都更喜欢杨主任这种风格，但这种风格的领导往往凤毛麟角，越往上越少。
原因很简单：这种领导，要么是自己拉不下脸去管人，慈不掌兵这句话就是为他们准备的；要么就是被那些自忖和领导是哥们，满脑子想的都是怎么偷懒怎么占便宜的下属拖垮了或者气死了。
而讽刺的是，大多数人喜欢这种类型的领导，也是因为他们觉得自己能蹬鼻子上脸，趁机偷懒占便宜。
这就是人性，说出来难听，但其实人人皆如此，没有例外。
一顿晚饭吃得宾客尽欢，大家从工作聊到生活，再从生活聊到国家大事，又从国家大事聊到娱乐八卦，最终又回归到工作。最后所有人都举着酒杯表决心，甚至还有上头的赌咒发誓要做出一番成绩来。
气氛到这儿了，就不能只吃饭了。晚上九点多，一群人又要转场KTV，而且听那意思，唱完歌还... -->>
乔木偷偷观察着杨主任身边的徐副主任，后者也是一脸的赞同与认可，带着大家拼命鼓掌，仿佛对这个领导非常满意，对未来的工作也充满了期许。
乔木一时也判断不出对方是发自真心还是演技高超。
按道理说，赵主任倒了，他徐副主任是最该扶正上位的，也该是最不爽这个空降主任的。
但从赵主任作死开始，他就神隐了，既不支持也不反对，偶尔出席项目例会，要么一言不发，要么就配合着说几句废话。
赵主任倒台后，他不仅没有第一时间跳出来主持大局，向调查组展现自己的能力和决心，反而诡异地消失了足足半月有余。
这个态度和选择，实在是奇怪得不行。哪怕是一心摸鱼等着退休的老油条，也不至于躺平到这种程度。
严格来说，与其说是躺平，不如说是渎职来得恰当。
就凭那半个月的失踪，随便一封检举信，都能给他赶下去了。
他却偏偏毫发无损地坐在这里，不上不下，不急不退，仿佛这个位置就是公司替他设立的一样。
说真的，乔木还是很好奇他背后的故事的，也不知道过去半个月，他身上发生了什么，才形成了今天这个诡异的局面。
会议结束后，杨主任直接点名将徐副主任、孙朝阳和他留下来开小会。
这也是应有之意。
毕竟事业部的工作性质特殊，不太适合在众人面前讨论。
分部主任给事业部开会，多多少少都会涉及一些犯忌讳的内容，更不适合无关人士旁听。
等其他人都走远了，杨主任才乐呵呵地和乔木打招呼。
“还在巴盟的时候就听说了，大同分部出了个天才新人。我虽然离开好多年了，但根子和心还在大同，听了也是与有荣焉啊。没想到这么年轻，果然是闻名不如见面。”
乔木立刻一副难为情的样子：“您说笑了，就是运气好，凑巧了。后面的成绩也就那么回事了，普普通通，算是打回原形了。”
“小伙子这么年轻，不要急躁，也不要有包袱。静下心来慢慢积累，计算成绩一时不耀眼，但总有一鸣惊人的一天的。”杨主任像模像样地安慰、鼓励着，乔木也有样学样地点头称是。
和他客套完，小会正式步入正题：“我不会像赵开兴那样干涉你们的具体工作，外行指挥内行，这是兵家大忌。
“但我作为分部主管，也要对咱们分部的业绩负责，我想对你们提一个要求。咱们分部现在暂时还没有试用工，但很快应该就会有新的招聘指标下来。
“虽然他们各自都有面试官，但那些面试官各自性格脾气不同，咱们也管不了，培养出来的人素质良莠不齐，不见得就能当大任。
“所以我希望你们等试用工来了后，能时不时抽空去三楼待一会儿，多教教他们。”
孙朝阳自然连连点头，乔木也不觉得这个要求有任何过分之处，就爽快地答应了。
杨主任很高兴：“我知道一些面试官视新人为自己的私人专属，容不得别人染指。我会提前和他们把话说开，谁不同意的话，我也会知会你们，以免两边发生冲突。”
随后他又对徐副主任说：“老徐，你也得帮帮我。”
徐副主任笑着说：“瞧你这话说得，有什么任务尽管吩咐，我还能撂挑子不成？”
杨主任点了点头：“公关和后勤那边，这段时间要麻烦你重点抓一抓。等上面的支援下来了，咱们自己可不能掉链子。
“虽然所有人都知道咱们分部瘫痪了，但越是这个时候，越要咬紧牙关，撑住这口气，绝不能让人看笑话！不然咱们可就真的垮了。”
听闻此言，徐副主任面色颜色地连连点头：“你放心，别的不说，这两个部门要是掉了链子，你直接拿我祭旗。”
看着对方一脸的认真，乔木心下惊讶：这就立军令状了？看来两人私下里应该已经有过不少次接触，已经建立起足够的信任和默契了。
这应该是徐副主任这半个月的重点工作之一了。
而且这个新来的主任，看这副架势，是真的要铆足力气做一番成绩了？
不过他转念又一想，以大同分部当下的处境，说他还没触底，谁都不会信，不敢信。
这么低的起点，又恰好到了触底反弹期。但凡有点野心的人，都不会放过这个机会的。
这对他个人而言，也是好事。
毕竟一个人的下限基本取决于他自己，但他的上限，则往往取决于他身处的环境。
当天晚上，杨主任宴请同事。他自然没有总部副总监那么豪横，只请了各部门的负责人和骨干，不过也顺便把乔木带上了。
这个部门就剩俩人了，哪个还不是骨干了？
一场会议加一顿饭，乔木也基本确认了他和前任赵主任的区别。
两人平时都是乐呵呵一脸和气的类型，但赵主任是那种领导式的宽容，你会为他的宽容而感激，但不会为此而亲近。
杨主任则是朋友式的宽容，很容易拉近与下属的关系，但也很难让对方觉得“欠你什么”。
这二者没有高下之分，全看个人的性格、理念与需求。
赵主任那种，更容易驾驭下属，代价就是没人会对你掏心掏肺。哪怕是你的嫡系，也可能在关键时刻弃你而去，甚至捅你一刀。
杨主任这种，则更容易让下属产生“兄弟情义”的错觉，因为“哥们义气”而对你产生超越理性和利弊判断的亲近与支持，甚至替你卖命。但他也会导致频繁的“僭越”，打板子的尺度和分寸也很难掌握。打轻了没用，打重了他立刻就“幡然醒悟”，一刀两断。
大多数人都更喜欢杨主任这种风格，但这种风格的领导往往凤毛麟角，越往上越少。
原因很简单：这种领导，要么是自己拉不下脸去管人，慈不掌兵这句话就是为他们准备的；要么就是被那些自忖和领导是哥们，满脑子想的都是怎么偷懒怎么占便宜的下属拖垮了或者气死了。
而讽刺的是，大多数人喜欢这种类型的领导，也是因为他们觉得自己能蹬鼻子上脸，趁机偷懒占便宜。
这就是人性，说出来难听，但其实人人皆如此，没有例外。
一顿晚饭吃得宾客尽欢，大家从工作聊到生活，再从生活聊到国家大事，又从国家大事聊到娱乐八卦，最终又回归到工作。最后所有人都举着酒杯表决心，甚至还有上头的赌咒发誓要做出一番成绩来。
气氛到这儿了，就不能只吃饭了。晚上九点多，一群人又要转场KTV，而且听那意思，唱完歌还... -->>
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