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赵翔有点蒙，事实上他从来没有考虑过自己没有任何背景的情况下能在这家公司有升职的可能：“谢谢谢经理。”作为一个从来不拍马屁的人，这话已经让赵翔觉得反胃了。
“有什么好道谢的，你做的我都看在眼里，本来也不应该说，这次宋副总做在研究人选的时候，我推荐了你，你是正儿八经的本科毕业生，专业技能又有目共睹，进公司也好几年了，不升你升谁？以后好好干，公司不会亏待你的……”
后面的话赵翔就没听进去了，李志平如果会推荐自己的话，他可以把赵翔两个字反过来写。
别看主管级别在私企里面压根就不是个官，但在这家公司里面，主管几乎等同于外面的部门经理了——不是待遇上的等同，更不是权力上的等同，而是指难度上的。
“另外还有一件事情也要跟你说一下，小周的工作是主管助理，平时工作多注意一点，主要是态度上面，她可是通天的，明白？”说到这里停下，等赵翔点头他才又说：“明天你们部门去仓库盘点，开公司的外勤车去，带小周去了解一下。”
赵翔走出经理办公室，没有回去，而是直接去楼下办理手续。基于企业的特殊性，赵翔的升职任命书上得盖四个大章，第一个是本部门副总手里的盖，第二个是人力资源的盖，表示他们对赵翔人力资格的肯定，第三个章是财务部的章，这个赵翔也能理解，毕竟工资变动涉及到公司预算，让财务部盖单勉强说得通。
但第四个要盖行政的章，赵翔也就是很能理解了。
李志平把只盖了本部门业务章的任命书交给赵翔，让他自己去跑其它三个部门。
人力资源总监和财务总监都亲自接见了赵翔，都很官方地聊了足足十分钟。一开始赵翔还以为只是闲聊，然后发现似乎这更像是一个面试，只好把谈话的方式转成了同样很官方的内容，比如自己有什么职业生涯规划、在未来的若干年里将给公司带来什么样的贡献，全是假大空的话。但前后两位总监听着很舒服，笑着把章盖了。
其实赵翔只是把在人资总监那里说的话再说一遍。
而后来到行政运营部，行政运营部总监办公室门口挂的牌子是“行运总监”。
为什么不叫狗屎运总监呢？
行运总监王总监端坐在巨大的办公那头看着赵翔递交过来的任命书，许久才冒出一句：“小赵，这个章我没办法给你盖。”
赵翔以为自己听错了：“王总，您的意思是？”
“这个章我盖不了，我这边也是刚刚才接到通知，刚看过你的简历，对于你跳级任主管这个职位，我觉得还需要再考察一段时间，这样吧，你先把任命书交给外面的小关，等我们部门内部开完会统一意见之后，我再和其他几位领导沟通一下。”王总监一番话说得四平八稳，但其实他不盖章的原因很简单：上面突然发话。
大部分公司任命升职之类的事情其实压根就不用过行政，但王总上任之后不断努力争取之后，流程上发生了改变，即不再是单纯的用人部门和人资之间的事情，财务和行政也有一票否决权。这样做的好处就在于，如果是关系够硬的人升职，四个章肯定能凑齐，背景模糊的人来盖章往往无功而返。被一票否决掉的那个人肯定是升不了职了，不过岗位却不会空置太久。往往过一段时间就会有个人走马上任。仔细打听的话，这人八九成是之前不肯盖章的那个部门领导的某个亲信。
显然王总监还在按着套路走。
赵翔当然听得出来他在搪塞，这种事情这两年单从杨胖子那里就听了不下二十例了。可自己一个没半点关系背景的小虾米在这样的地方实在说不上什么话，连质疑的资格都没有。感觉自己就像一个信使，拿着通知书告之各位领导现在公里面有信主管的职位空着了，你们可以研究一下是不是有亲信要放进来，实在没有的话再考虑一下他这个无足轻重的小角色。
这神奇的体制公司！
他没有把任命书留在行政那里，而是直接回到五楼，敲开经理办公室的门。
李志平热情依然：“怎么样，都盖好了吧，你现在拿着任命书交给李总的秘书小余，让她做备案，不出意外的话下午任命就能下来了。”
“经理，行政的王总不肯盖章，说我有没有资格升职做主管他们部门内部还要先开会研究研究，过后他还要亲自跟几个领导讨论过后才知道”赵翔进入这家公司之前本来就没打算过能有升迁的机会，当时只是想着可以的话就当养老了，不行的话就当过渡。
“岂有此理！王总凭什么插手到我们部门内部来？你现在下去找他，告诉他你是李总亲自任命的，让他盖章，他不敢不盖！”
赵翔说：“经理，不然你给王总打个电话吧，我人微言轻，说一百句话不如你说一句顶用。”
“小赵你就直接下去，就把我告诉你的跟他说一遍，有种他敢不盖试看看！”
赵翔点头没再说什么。很明显今天自己... -->>
赵翔有点蒙，事实上他从来没有考虑过自己没有任何背景的情况下能在这家公司有升职的可能：“谢谢谢经理。”作为一个从来不拍马屁的人，这话已经让赵翔觉得反胃了。
“有什么好道谢的，你做的我都看在眼里，本来也不应该说，这次宋副总做在研究人选的时候，我推荐了你，你是正儿八经的本科毕业生，专业技能又有目共睹，进公司也好几年了，不升你升谁？以后好好干，公司不会亏待你的……”
后面的话赵翔就没听进去了，李志平如果会推荐自己的话，他可以把赵翔两个字反过来写。
别看主管级别在私企里面压根就不是个官，但在这家公司里面，主管几乎等同于外面的部门经理了——不是待遇上的等同，更不是权力上的等同，而是指难度上的。
“另外还有一件事情也要跟你说一下，小周的工作是主管助理，平时工作多注意一点，主要是态度上面，她可是通天的，明白？”说到这里停下，等赵翔点头他才又说：“明天你们部门去仓库盘点，开公司的外勤车去，带小周去了解一下。”
赵翔走出经理办公室，没有回去，而是直接去楼下办理手续。基于企业的特殊性，赵翔的升职任命书上得盖四个大章，第一个是本部门副总手里的盖，第二个是人力资源的盖，表示他们对赵翔人力资格的肯定，第三个章是财务部的章，这个赵翔也能理解，毕竟工资变动涉及到公司预算，让财务部盖单勉强说得通。
但第四个要盖行政的章，赵翔也就是很能理解了。
李志平把只盖了本部门业务章的任命书交给赵翔，让他自己去跑其它三个部门。
人力资源总监和财务总监都亲自接见了赵翔，都很官方地聊了足足十分钟。一开始赵翔还以为只是闲聊，然后发现似乎这更像是一个面试，只好把谈话的方式转成了同样很官方的内容，比如自己有什么职业生涯规划、在未来的若干年里将给公司带来什么样的贡献，全是假大空的话。但前后两位总监听着很舒服，笑着把章盖了。
其实赵翔只是把在人资总监那里说的话再说一遍。
而后来到行政运营部，行政运营部总监办公室门口挂的牌子是“行运总监”。
为什么不叫狗屎运总监呢？
行运总监王总监端坐在巨大的办公那头看着赵翔递交过来的任命书，许久才冒出一句：“小赵，这个章我没办法给你盖。”
赵翔以为自己听错了：“王总，您的意思是？”
“这个章我盖不了，我这边也是刚刚才接到通知，刚看过你的简历，对于你跳级任主管这个职位，我觉得还需要再考察一段时间，这样吧，你先把任命书交给外面的小关，等我们部门内部开完会统一意见之后，我再和其他几位领导沟通一下。”王总监一番话说得四平八稳，但其实他不盖章的原因很简单：上面突然发话。
大部分公司任命升职之类的事情其实压根就不用过行政，但王总上任之后不断努力争取之后，流程上发生了改变，即不再是单纯的用人部门和人资之间的事情，财务和行政也有一票否决权。这样做的好处就在于，如果是关系够硬的人升职，四个章肯定能凑齐，背景模糊的人来盖章往往无功而返。被一票否决掉的那个人肯定是升不了职了，不过岗位却不会空置太久。往往过一段时间就会有个人走马上任。仔细打听的话，这人八九成是之前不肯盖章的那个部门领导的某个亲信。
显然王总监还在按着套路走。
赵翔当然听得出来他在搪塞，这种事情这两年单从杨胖子那里就听了不下二十例了。可自己一个没半点关系背景的小虾米在这样的地方实在说不上什么话，连质疑的资格都没有。感觉自己就像一个信使，拿着通知书告之各位领导现在公里面有信主管的职位空着了，你们可以研究一下是不是有亲信要放进来，实在没有的话再考虑一下他这个无足轻重的小角色。
这神奇的体制公司！
他没有把任命书留在行政那里，而是直接回到五楼，敲开经理办公室的门。
李志平热情依然：“怎么样，都盖好了吧，你现在拿着任命书交给李总的秘书小余，让她做备案，不出意外的话下午任命就能下来了。”
“经理，行政的王总不肯盖章，说我有没有资格升职做主管他们部门内部还要先开会研究研究，过后他还要亲自跟几个领导讨论过后才知道”赵翔进入这家公司之前本来就没打算过能有升迁的机会，当时只是想着可以的话就当养老了，不行的话就当过渡。
“岂有此理！王总凭什么插手到我们部门内部来？你现在下去找他，告诉他你是李总亲自任命的，让他盖章，他不敢不盖！”
赵翔说：“经理，不然你给王总打个电话吧，我人微言轻，说一百句话不如你说一句顶用。”
“小赵你就直接下去，就把我告诉你的跟他说一遍，有种他敢不盖试看看！”
赵翔点头没再说什么。很明显今天自己... -->>
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