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在南科大逗留了两天，吉安娜带着法律顾问来，和南科大签订了合作协议，先期第一笔启动资金五千万打到南科大账上。
科研这玩意太烧钱，当初数据中心如此，现在的操作系统研发中心更是如此。南科大方面专门成立了一个审计委员会，严励时担任主任，赵泽君派驻法律顾问，共同监管这笔科研经费的用途。
举行了一个小型的新闻发布会。腾讯马总人不在鹏城，特意打了个电话表示祝贺，电话里，又一次聊起了博客中国。
同志们对互联网事业都很关心。
吉安娜原本在博客中国和泽联科的身份都一样，是董事长助理，董秘办主任，现在依旧如此，但是博客中国换人之后，方兴重新成立了一个部门：CEO办公室。
以前赵泽君董事长兼任CEO，所以吉安娜即管理董事会，也管理行政。此时，CEO、董事长分离，新成立的CEO办公室，直接架空了董秘办，吉安娜只剩下董事会的日常工作，不再能插手博客中国具体的行政、经营。
“新成立的CEO办公室有哪些人？”赵泽君问。
“主要是都方兴从新浪带来的，还有原本博客中国董秘办的一个助理秘书。”
吉安娜顿了顿，“年初新招聘来的一个女孩子，对公司情况了解有限。另外，博客中国最近辞职现象很严重，有不少持股员工，都私下联系过我。如果你有新的项目，他们愿意转投过来。”
这点让赵泽君还是很欣慰的。
除了自己，没人知道博客在未来会变成不值钱的鸡肋，按照目前博客的估值，持股员工少说几十万，多则几百万甚至上千万的身价，他们此时表示愿意支持自己，无异于放弃了手头的股份。
持股员工，基本都是自己一手带起来的老班底，在此时选择支持自己，固然是他们更加了解自己，知道跟着自己不会吃亏，但其中也不乏‘感情’的成份。
“其他员工呢？”赵泽君问。
“大部分员工还是希望赵总你可以回去，毕竟你在，他们心里踏实，尤其是科大系的员工，一直把你当成最大的后台。不过基层员工和组长、项目经理这个级别的基层干部，大多还是出来打工的，如果时间久了，很可能就会习惯现状。”吉安娜说。
……
就在赵泽君和吉安娜聊博客中国员工的时候，博客中国内部，也召开了一场员工大会。
各部门正负负责人、公司副总级别和主要项目负责人直接参会，全公司员工视频连线。
“下面，宣布一下最新的人事任命。”新上任的CEO办公室主任董小姐很高冷的拿出一份文件宣读。
“财务部副主任庞国成，升任主任……”
“人力资源部主任杨舒，调任CEO办公室，原副主任何敏接任主任……”
“研发1部主任，由项目2组组长白飞飞升任，原主任周忆军调任大数据中心……”
“研发2部……”
“法务部……”
“市场运营部……”
……
人员任用名单很长，董小姐用所有人都能听得清的中等语速，足足念了快十分钟才读完。
会议室的气氛有些凝重，在场比较熟悉的干部，你看看我，我看看你，用眼神进行着信息的交换；
而场外大大小小的办公室里，员工们已经开始三三两两的接头接耳起来。
“这是要大清洗啊！”
“新上来的，全部都是方兴的人，要不然就是原先在赵总手下不得志的……”
“这位方总吃相太难看了吧，赵总才走多久啊，他的人不是调到数据中心，就是二线担任副职了。”
“你真不懂假不懂，这位方总，是新浪的人……”
“新浪？他妈的，老子们辛辛苦苦干了几年，把新浪博客给干垮了，这不会一朝变天吧？那就太搞笑了！”
“难说！”
“小声点小声点，一朝天子一朝臣，大神们斗法，咱们别跟着遭殃。”
“嗨，你们说什么呢，拿卖白菜的钱，操国务院的心，这种上层的事，跟我们有什么关系？只要工资奖金定时发放就行了……”
说到工资奖金，会议室里，董小姐接着就宣布了薪资待遇调整。
以前赵泽君定下的‘员工等级和晋级方案’已经很完善，没有太多可改变的余地。
先给了两颗糖吃吃。
由于物价上涨，所有层级员工的基本工资，在原来基础上，上调10%。
博客中国的员工收入，由基本工资、绩效工资、奖金、年终奖和众多福利组成。
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在南科大逗留了两天，吉安娜带着法律顾问来，和南科大签订了合作协议，先期第一笔启动资金五千万打到南科大账上。
科研这玩意太烧钱，当初数据中心如此，现在的操作系统研发中心更是如此。南科大方面专门成立了一个审计委员会，严励时担任主任，赵泽君派驻法律顾问，共同监管这笔科研经费的用途。
举行了一个小型的新闻发布会。腾讯马总人不在鹏城，特意打了个电话表示祝贺，电话里，又一次聊起了博客中国。
同志们对互联网事业都很关心。
吉安娜原本在博客中国和泽联科的身份都一样，是董事长助理，董秘办主任，现在依旧如此，但是博客中国换人之后，方兴重新成立了一个部门：CEO办公室。
以前赵泽君董事长兼任CEO，所以吉安娜即管理董事会，也管理行政。此时，CEO、董事长分离，新成立的CEO办公室，直接架空了董秘办，吉安娜只剩下董事会的日常工作，不再能插手博客中国具体的行政、经营。
“新成立的CEO办公室有哪些人？”赵泽君问。
“主要是都方兴从新浪带来的，还有原本博客中国董秘办的一个助理秘书。”
吉安娜顿了顿，“年初新招聘来的一个女孩子，对公司情况了解有限。另外，博客中国最近辞职现象很严重，有不少持股员工，都私下联系过我。如果你有新的项目，他们愿意转投过来。”
这点让赵泽君还是很欣慰的。
除了自己，没人知道博客在未来会变成不值钱的鸡肋，按照目前博客的估值，持股员工少说几十万，多则几百万甚至上千万的身价，他们此时表示愿意支持自己，无异于放弃了手头的股份。
持股员工，基本都是自己一手带起来的老班底，在此时选择支持自己，固然是他们更加了解自己，知道跟着自己不会吃亏，但其中也不乏‘感情’的成份。
“其他员工呢？”赵泽君问。
“大部分员工还是希望赵总你可以回去，毕竟你在，他们心里踏实，尤其是科大系的员工，一直把你当成最大的后台。不过基层员工和组长、项目经理这个级别的基层干部，大多还是出来打工的，如果时间久了，很可能就会习惯现状。”吉安娜说。
……
就在赵泽君和吉安娜聊博客中国员工的时候，博客中国内部，也召开了一场员工大会。
各部门正负负责人、公司副总级别和主要项目负责人直接参会，全公司员工视频连线。
“下面，宣布一下最新的人事任命。”新上任的CEO办公室主任董小姐很高冷的拿出一份文件宣读。
“财务部副主任庞国成，升任主任……”
“人力资源部主任杨舒，调任CEO办公室，原副主任何敏接任主任……”
“研发1部主任，由项目2组组长白飞飞升任，原主任周忆军调任大数据中心……”
“研发2部……”
“法务部……”
“市场运营部……”
……
人员任用名单很长，董小姐用所有人都能听得清的中等语速，足足念了快十分钟才读完。
会议室的气氛有些凝重，在场比较熟悉的干部，你看看我，我看看你，用眼神进行着信息的交换；
而场外大大小小的办公室里，员工们已经开始三三两两的接头接耳起来。
“这是要大清洗啊！”
“新上来的，全部都是方兴的人，要不然就是原先在赵总手下不得志的……”
“这位方总吃相太难看了吧，赵总才走多久啊，他的人不是调到数据中心，就是二线担任副职了。”
“你真不懂假不懂，这位方总，是新浪的人……”
“新浪？他妈的，老子们辛辛苦苦干了几年，把新浪博客给干垮了，这不会一朝变天吧？那就太搞笑了！”
“难说！”
“小声点小声点，一朝天子一朝臣，大神们斗法，咱们别跟着遭殃。”
“嗨，你们说什么呢，拿卖白菜的钱，操国务院的心，这种上层的事，跟我们有什么关系？只要工资奖金定时发放就行了……”
说到工资奖金，会议室里，董小姐接着就宣布了薪资待遇调整。
以前赵泽君定下的‘员工等级和晋级方案’已经很完善，没有太多可改变的余地。
先给了两颗糖吃吃。
由于物价上涨，所有层级员工的基本工资，在原来基础上，上调10%。
博客中国的员工收入，由基本工资、绩效工资、奖金、年终奖和众多福利组成。
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