第三百五十八章 (1/2)
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王安自打能下地走动,康复的速度就开始一日千里,头几天秦风和苏糖去见他时,王大帅哥还只能一次走上三五十米的距离,可这才过了没一个星期,他居然已经能自己扶着四脚架,在没人帮忙的情况下从病房的一头走到另一头。当然,走完全程后,差不多也就脱力了,需要坐轮椅回病房。
秦风和苏糖看他表演了一回,值夜班的小护士就羞涩又高兴地把他推了回来。秦风暗道一声真是孽缘,王安这货在医院住了快半年时间,也不知害得多少小姑娘为他失了眠。尤其是最近这个月以来,他已经能去厕所大小便,这种行为模式上的正常化,显然又给他加了分,大大增强了对年轻未婚和已婚护士的吸引力,尤其是那些刚来实习的小护士,在秦风用第三人的角度来看,她们看王安的眼神简直和小流|氓看苏糖的眼神是一样一样的。
秦风很高兴王安能恢复得这么好,按医生的说法,王安现在完全可以回家慢慢康复。
不过有鉴于家里毕竟不比医院,没有专门的康复师,秦风还是坚持让王安恢复到至少可以靠拐杖走路再出院。
躺回到病床上,王安拿过毛巾擦了一把汗。
秦风递上昨天刚打印出来的新的员工准则,笑着说道:“舅舅,这架势看起来,你反倒比较像老板啊。”
王安呵呵一声,虚荣心得到极大的满足,然后故作沉稳地低头翻开文件。
苏糖闲得没话可说,就坐到周春梅边上,和外婆聊些生活上的事情。
周春梅一听她居然和秦风搬出来公然同居了,摇着头苦笑不已。
她早知道以苏糖的长相,嫁人的时间肯定不会太迟,只是她万万没料到,这丫头居然高中刚毕业就和男人跑了。
两人说话的声音很小,周春梅笑着揉了揉苏糖的脑袋,提醒道:“让小风没事多喝点鳖汤啊什么的补补,接下来又要上学、又要管着店里的生意,还得应付你,身体一定要照顾好了。”
“奶奶,你说什么呀,说得好像我会把他榨干了似的……”苏糖害臊得脸颊泛红。
周春梅又道:“说起来,以前的人结婚也早,差不多也都是你这个年纪,十七八岁的。我那会儿,过了二十就算老姑娘了。”
苏糖嘴角一弯,情绪转折得很突然,反倒觉得得意了。
秦风和王安没注意听苏糖和周春梅的悄悄话,正在认真地讨论着这套新管理规则的细节。
王安大概是憋得久了,对工作的热情相当高。
一目十行地把文件看过一遍后,停下来在心里消化一遍,接着马上就说道:“我觉得你这个岗位工资这块,还可以再深挖一下。最好是把现在每个人的工种,全都给一个明确的等级定位,比方说勤杂工,这个工种包括那些工作内容,每项工作内容对等级的提高分别有什么样的意义,等级提高的主要依据是什么,是工作年限,工作效率还是别的什么,最好是每一项依据都可以量化,这样的话,员工就能很清楚自己什么时候可以升级。小风,这可就跟玩游戏打怪升级一样,有经验条和没经验条,效果完全不一样。
有的人,你就得给他一个经验条,他才能有工作激情。不然空口白话,... -->>
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王安自打能下地走动,康复的速度就开始一日千里,头几天秦风和苏糖去见他时,王大帅哥还只能一次走上三五十米的距离,可这才过了没一个星期,他居然已经能自己扶着四脚架,在没人帮忙的情况下从病房的一头走到另一头。当然,走完全程后,差不多也就脱力了,需要坐轮椅回病房。
秦风和苏糖看他表演了一回,值夜班的小护士就羞涩又高兴地把他推了回来。秦风暗道一声真是孽缘,王安这货在医院住了快半年时间,也不知害得多少小姑娘为他失了眠。尤其是最近这个月以来,他已经能去厕所大小便,这种行为模式上的正常化,显然又给他加了分,大大增强了对年轻未婚和已婚护士的吸引力,尤其是那些刚来实习的小护士,在秦风用第三人的角度来看,她们看王安的眼神简直和小流|氓看苏糖的眼神是一样一样的。
秦风很高兴王安能恢复得这么好,按医生的说法,王安现在完全可以回家慢慢康复。
不过有鉴于家里毕竟不比医院,没有专门的康复师,秦风还是坚持让王安恢复到至少可以靠拐杖走路再出院。
躺回到病床上,王安拿过毛巾擦了一把汗。
秦风递上昨天刚打印出来的新的员工准则,笑着说道:“舅舅,这架势看起来,你反倒比较像老板啊。”
王安呵呵一声,虚荣心得到极大的满足,然后故作沉稳地低头翻开文件。
苏糖闲得没话可说,就坐到周春梅边上,和外婆聊些生活上的事情。
周春梅一听她居然和秦风搬出来公然同居了,摇着头苦笑不已。
她早知道以苏糖的长相,嫁人的时间肯定不会太迟,只是她万万没料到,这丫头居然高中刚毕业就和男人跑了。
两人说话的声音很小,周春梅笑着揉了揉苏糖的脑袋,提醒道:“让小风没事多喝点鳖汤啊什么的补补,接下来又要上学、又要管着店里的生意,还得应付你,身体一定要照顾好了。”
“奶奶,你说什么呀,说得好像我会把他榨干了似的……”苏糖害臊得脸颊泛红。
周春梅又道:“说起来,以前的人结婚也早,差不多也都是你这个年纪,十七八岁的。我那会儿,过了二十就算老姑娘了。”
苏糖嘴角一弯,情绪转折得很突然,反倒觉得得意了。
秦风和王安没注意听苏糖和周春梅的悄悄话,正在认真地讨论着这套新管理规则的细节。
王安大概是憋得久了,对工作的热情相当高。
一目十行地把文件看过一遍后,停下来在心里消化一遍,接着马上就说道:“我觉得你这个岗位工资这块,还可以再深挖一下。最好是把现在每个人的工种,全都给一个明确的等级定位,比方说勤杂工,这个工种包括那些工作内容,每项工作内容对等级的提高分别有什么样的意义,等级提高的主要依据是什么,是工作年限,工作效率还是别的什么,最好是每一项依据都可以量化,这样的话,员工就能很清楚自己什么时候可以升级。小风,这可就跟玩游戏打怪升级一样,有经验条和没经验条,效果完全不一样。
有的人,你就得给他一个经验条,他才能有工作激情。不然空口白话,... -->>
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