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第四十二章 整改
我被这些破事烦的直头疼，肖艺气呼呼的从外面摔门进来，把一沓账单往桌子上一拍，然后在代理群里发通知，让所有代理把近一个月的交易情况发给她。
我问肖艺出什么事了，把她气成这样。
“现在郑东晟单子里的第一批货不是已经投入销售了吗？都从咱们这里发货，我听咱们代理说菀秋那边代理下单当天就配货发出去了，可咱们的单子提交了好几天都没安排配货，我就下去问怎么回事。仓库那边说把近一个月的账清了才给代理发货，我想着好在咱们平时账做的也挺细，就赶紧拿过去。然后仓库居然说咱们账有问题跟他们的底单对不上，让我从头查一遍，再给他们！”
我说那就多找几个人一块核对了拿下去不就得了，何必发那么大脾气。
“压根不是那么回事，”肖艺生气的说，“我把账本送过去了，人还没走回办公室呢，他们就说有问题，我问哪里有问题，他们也说不清楚。之前账目对不上的话，不都是送给财务查吗？这回他们非要咱们查，而且我要底单回来自己核对，他们还不给！再说那点时间能对出来个什么呀！明明就是欺负咱们呀！”
我一听也是气坏了，直接找到仓库那边去了，结果仓库根本没打算把我放在眼里的意思。当时是被小陈及时拉开了，不然我还真打算大闹轩扬仓库。
“下次有事情还是找我去处理吧……咱们也努力了，可那张志就是不开口，我们也没辙。”
我听出了点意思，小陈跟我说张志跟文扬交代时也说的是他自己失误把门关上的，可以确认根本没提庞晙。
“那个张志，家里还有什么人吗？”我问小陈。
小陈跟我说这个他了解，张志只有个上学的弟弟。
我拜托小陈打探一下张志弟弟的近况，没出一会儿，小陈发消息跟我说，张志的弟弟前些时日有段时间没有上学，大概就是我们去救祁毓那天以后开始没有消息的。最近这孩子才回来上学，但是前些时间去哪了谁也不告诉。
原来如此。
文扬现在把轩扬的仓库抓得死死的，正是得意忘形的时候，是该给他找点麻烦了。
都闹到这步了，仓库这次是照常给我们发了货。为了工作，当时还是把苏菀加回了微信，今天的事苏菀还特意发了条朋友圈动态来挖苦我。
我懒得理她，我自己手里的事情还一大堆。今天璐璐找我说，现在蒹葭和菀秋推行一样的运营制度，可是菀秋的入职门槛和程序要比蒹葭容易的多。销量上不来就算了，现在就连收代理也是十分困难。
我想了一下，蒹葭团队有这样严格的入职条件，那也未必不是件好事。对代理的筛选严格，那也一定程度上减少了素质较低的不合格代理混进来。既然现在代理人数少，那就少，我们可以把精简作为自己团队的优势。
我跟璐璐说了半天，我看璐璐还是不太懂的样子，就跟她说这件事的开头还是由我来做。
我彻底修改了蒹葭的宣传词，介绍团队时加重强调了团队要的是人员质量，而不要求数量，运营的想法是由精简的小团队带动大客户群，所以人员拣择的时候只要能力最强的代理。
只做表面的话，就算取得了效果，靠的也是欺骗，要做就要彻底。
然后我对内部进行了改革，给所有在职代理发布了正式通知的考核通知。按照代理等级，做出了硬性的业绩要求，无论是谁，如果达不到，一律降职。包括最低级的代理也在考核范围内，最低级的代理如果达不到要求，那就直接卷铺盖走人。
当然了，我也知道，蒹葭都这样了，稍微修一修可以，真按这么砍的话，那真是有点作死了。所以我以要对高级代理管理下级能力进行考核的名义，把高层的代理考核期设定为了一到三个月，而低级代理只对销售量进行考核，期限根据入职时间定位在半个月到一个月之间。
说白了，内部我是要改，高层代理肯定也要处理一两个，但是主要挨刀子还是数量最多也是散漫情况最严重的低级代理。毕竟高层代理大多缴纳代理费用比较高，而且很多也是之前业绩优异被我提拔上来的，即使现在也有怠工的意思，但是处理太多一定会引起一波言论。
现在的... -->>
第四十二章 整改
我被这些破事烦的直头疼，肖艺气呼呼的从外面摔门进来，把一沓账单往桌子上一拍，然后在代理群里发通知，让所有代理把近一个月的交易情况发给她。
我问肖艺出什么事了，把她气成这样。
“现在郑东晟单子里的第一批货不是已经投入销售了吗？都从咱们这里发货，我听咱们代理说菀秋那边代理下单当天就配货发出去了，可咱们的单子提交了好几天都没安排配货，我就下去问怎么回事。仓库那边说把近一个月的账清了才给代理发货，我想着好在咱们平时账做的也挺细，就赶紧拿过去。然后仓库居然说咱们账有问题跟他们的底单对不上，让我从头查一遍，再给他们！”
我说那就多找几个人一块核对了拿下去不就得了，何必发那么大脾气。
“压根不是那么回事，”肖艺生气的说，“我把账本送过去了，人还没走回办公室呢，他们就说有问题，我问哪里有问题，他们也说不清楚。之前账目对不上的话，不都是送给财务查吗？这回他们非要咱们查，而且我要底单回来自己核对，他们还不给！再说那点时间能对出来个什么呀！明明就是欺负咱们呀！”
我一听也是气坏了，直接找到仓库那边去了，结果仓库根本没打算把我放在眼里的意思。当时是被小陈及时拉开了，不然我还真打算大闹轩扬仓库。
“下次有事情还是找我去处理吧……咱们也努力了，可那张志就是不开口，我们也没辙。”
我听出了点意思，小陈跟我说张志跟文扬交代时也说的是他自己失误把门关上的，可以确认根本没提庞晙。
“那个张志，家里还有什么人吗？”我问小陈。
小陈跟我说这个他了解，张志只有个上学的弟弟。
我拜托小陈打探一下张志弟弟的近况，没出一会儿，小陈发消息跟我说，张志的弟弟前些时日有段时间没有上学，大概就是我们去救祁毓那天以后开始没有消息的。最近这孩子才回来上学，但是前些时间去哪了谁也不告诉。
原来如此。
文扬现在把轩扬的仓库抓得死死的，正是得意忘形的时候，是该给他找点麻烦了。
都闹到这步了，仓库这次是照常给我们发了货。为了工作，当时还是把苏菀加回了微信，今天的事苏菀还特意发了条朋友圈动态来挖苦我。
我懒得理她，我自己手里的事情还一大堆。今天璐璐找我说，现在蒹葭和菀秋推行一样的运营制度，可是菀秋的入职门槛和程序要比蒹葭容易的多。销量上不来就算了，现在就连收代理也是十分困难。
我想了一下，蒹葭团队有这样严格的入职条件，那也未必不是件好事。对代理的筛选严格，那也一定程度上减少了素质较低的不合格代理混进来。既然现在代理人数少，那就少，我们可以把精简作为自己团队的优势。
我跟璐璐说了半天，我看璐璐还是不太懂的样子，就跟她说这件事的开头还是由我来做。
我彻底修改了蒹葭的宣传词，介绍团队时加重强调了团队要的是人员质量，而不要求数量，运营的想法是由精简的小团队带动大客户群，所以人员拣择的时候只要能力最强的代理。
只做表面的话，就算取得了效果，靠的也是欺骗，要做就要彻底。
然后我对内部进行了改革，给所有在职代理发布了正式通知的考核通知。按照代理等级，做出了硬性的业绩要求，无论是谁，如果达不到，一律降职。包括最低级的代理也在考核范围内，最低级的代理如果达不到要求，那就直接卷铺盖走人。
当然了，我也知道，蒹葭都这样了，稍微修一修可以，真按这么砍的话，那真是有点作死了。所以我以要对高级代理管理下级能力进行考核的名义，把高层的代理考核期设定为了一到三个月，而低级代理只对销售量进行考核，期限根据入职时间定位在半个月到一个月之间。
说白了，内部我是要改，高层代理肯定也要处理一两个，但是主要挨刀子还是数量最多也是散漫情况最严重的低级代理。毕竟高层代理大多缴纳代理费用比较高，而且很多也是之前业绩优异被我提拔上来的，即使现在也有怠工的意思，但是处理太多一定会引起一波言论。
现在的... -->>
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