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    一个公司,特别是一个大公司,必须要有一套完整的激励制度,可是激励制度并不是说无节制的毫无理由的给与。

    正所谓升米恩斗米仇,讲的便是若是你在别人饿肚子的时候给一升米,那么人家会将你当做恩人,但是如果你给了一斗米,人家会认为你很有钱,给他就是应该的,甚至还会觉得应该多给一些,反而变成了仇人。

    这不能够怪别人,这是人类的一种本性,所以管理学便是围绕着这些系统的工程以及人性的思维进行的,曾良君完全就是一个门外汉,才会匆匆忙忙的做出这种决定。

    对于眼前这三位的反对,曾良君并不奇怪,等到三个人纷纷陈述完自己的意见之后,曾良君便说道:“我并不觉得此次,就是我们开天科技的危机。”

    曾良君的布局着眼点,和依云他们是完全不同的,作为一个技术性人才,曾良君能够清醒的认识到科技的极限在哪里。依云他们是按照现在的发展速度在计算,而曾良君看的更长远,所以曾良君需要的不是防御性的“过冬储备”,而是更为激烈的战斗!更有冲劲的员工!

    至于欧洲那些手段,曾良君不管是欧盟的意愿又或者圣裁组织在后面推动,他也不需要理会这些,事实证明一个封闭的地区,迟早是会落后的,现在的欧洲一如上个世纪初的华夏,只有被列强的炮火国门之后才会重新清醒起来。

    现在欧洲为了短期利益,将开天科技最高科技的产品拒绝在门外,也对华夏国内的各种价廉物美的产品进行反侵销,这本身就是一件自毁长城的事情。

    “所以我们现在不是要退缩,而是要激进,要乘胜追击!”曾良君的声音提高了几分,情绪还是有几分作用的,至少在这一刻依云,还有两位副总都被曾良君感染了。

    可是三人只是沉默了一会儿,随即异口同声的拒绝了曾良君的做法。

    倒也不是完全拒绝,他们同意曾良君百分之十的提法,但是不可能将这百分之十直接算在工资里面,不能够一步到位。

    两位副总给出了几个意见后,就离去了,等到两人离开,依云才说道:“曾总,不得不说,你在人情世故上面还是很幼稚。”

    “小丫头,只要没人在就敢跟我没大没小了啊?”其实依云现在也不小了,虽说外面看起来还是青春靓丽,但是年龄上绝对不能够称作小丫头了,不过曾良君一向在没人的地方就这么称呼依云。

    依云说道:“可不是嘛,要是按照你这个提法,我保证三年之内,公司的内部管理将是一片混乱,这些员工不仅不感激你,反而对你心生怨恨!”

    2    “那你说怎么做,我就听你的!”曾良君也拿依云束手无策,可别说现在公司离了他曾良君还是能够照样运转,可是离了依云恐怕就有点麻烦了,一时间真不好找能够替代她的人。

    “这百分之十的额度,我有两个建议,一个是分级发放,按照公司工作年限,这个方法刚才他们已经说过了,进入公司一年的职工在次年提升薪水百分之五,两年的职工提升百分之十。另外一个方法则是成立一个额外的奖励基金,按照考勤,贡献等等进行打分,得分考前的能够享有自身年薪的百分之一道百分之二十的奖励,得分靠后的则没有这个奖励。”依云这样子规划,实际上也是将曾良君要求的百分之十的薪水加成发出去了,只是相对来说效果好得多。

    于是曾良君点点头说道:“好吧,输给你了,就按照你规划的方法来做,你去拟定一个奖金通告,明天发在公司的告示邮箱。”

    第二天,大楼里面所有员工的邮箱都收到了一份关于奖励基金的邮箱,其实年底奖励一般所有的公司都有,特别是表彰某些表现突出的员工,几乎所有的公司都舍得花大钱,只是这种奖励只可能针对公司的少部分人,甚至是极少一部分人才能够拿到。

    但是依云公布的这个方案,却惠及了公司百分之五十的人,也就是说只要成绩和表现在公司前百分之五十的人,就能够拿到相对丰厚的一笔奖励,而且这个奖励的对象是无差别的,不管是公司的扫地阿姨,还是公司的高层管理,又或者是公司的工厂职工,都在考核的范围内。

    当然,百分之五十高兴,自然就有百分之五十的人失望,这正是依云的阴险之处,有人的地方就有差别,即便是开天科技里面的员工同样存在良莠不齐的情况,采取这种奖励制度有利于公司淘汰,但是又不是那种纯粹的末位淘汰制度。

    制度公布之后,公司内部一片叫好之声,不过曾良君此举在行情上面却并没有换来喝彩声,因为这种大幅度的奖励必然会影响公司的股东利益,最显而易见的便是公司股... -->>

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