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一句，接着说道：“行，这事我也留意一下，子轩你有需要的话，尽管跟我说。”
郁子轩指了指杨贵平：“这事还是先让贵平跟进一下吧，出现问题再说。”
廖宏才也点了点头。
尽管这个案例确实可以树为典型，但供销公司毕竟只是一个县级国营单位，如非必要，确实不适合大动干戈。
两人又在一起聊了很久。
直到很晚，廖宏才这才起身告辞，并威胁道：“明天中午那餐你可不能再跑了啊，我们谁也不叫，就咱们两人，一起好好喝一杯。”
这个要求郁子轩没法再推脱，他笑着点了点头。
廖宏才走后，屋里就剩下郁子轩和杨贵平了。
“贵平，今晚就在这里睡吧。”
郁子轩这是有跟杨贵平抵足夜谈的意思。
没办法，因为时间紧迫，再加上这两天白天杨贵平又脱不开身，郁子轩只好利用深夜的时间来和他聊聊了。
在这件事上，杨贵平已经变成了重要的当事人，郁子轩必须跟他好好聊聊这事。
“贵平，吴小正那小子确实很神奇啊，我都对他服气了。”
郁子轩先赞了一句，然后简单说起了今天跟吴小正会面的情况。
然后两人进入了正题。
“我听吴小正说，他们在这单收购案上的进展很不顺利，供销公司那边很可能存在经营者徇私舞弊的情况？”
吴小正上的眼药终于起到了效果，郁子轩郑重其事地和杨贵平提起了这事。
杨贵平思索了片刻，说道：“还别说，我在调查供销公司的档案时发现，供销公司在经营上确实存在很大的疑点。”
为慎重起见，他开始斟酌用词。
“我发现，供销公司经营状况急转直下，是最近三四年的事，准确地说，是肖荣华担任总经理后。”
“其中有几点特别值得留意。一是供销公司的坏账率明显增高，货款收不回的情况很严重，这在以前是很少见的。二是有几单大的交易亏损非常严重，我怀疑里面确实有猫腻。”
郁子轩皱起了眉头。
他敏感地意识到，供销公司这边很可能真的存在较为严重的问题。
如果只是吴小正所表现出的“愤慨”，他还可以只把它当成是一种猜疑，但现在连深入调查过杨贵平都这么说的话，那就真的可能有问题了！
在这方面，身处官场很多年的郁子轩很有经验。
想了想，他提出了自己的建议。
“贵平，我建议你针对这个案例，不要只是单纯地写这样一篇文章，而是应该把他当成一个经典课题来弄。”
杨贵平疑惑地看向了郁子轩。
“这样，你先深挖供销公司经营急转直下的主要原因，包括经营方面的人为因素，比如人员的冗余、制度跟不上形势的发展、人才缺乏、经营者的人为因素等，先深挖原因，再分析，然后提出解决方案……”
杨贵平陷入了深思之中。
确实，按照郁子轩的思路来弄的话，把调查做细了，确实可以把这个案例弄成深化企业改革的一个经典课题。
这样一来，他的研究结果确实将会跟有分量，也可能给他的前程带来更大的好处。
……
吴小正上的眼药终于开始奏效了。
.
一句，接着说道：“行，这事我也留意一下，子轩你有需要的话，尽管跟我说。”
郁子轩指了指杨贵平：“这事还是先让贵平跟进一下吧，出现问题再说。”
廖宏才也点了点头。
尽管这个案例确实可以树为典型，但供销公司毕竟只是一个县级国营单位，如非必要，确实不适合大动干戈。
两人又在一起聊了很久。
直到很晚，廖宏才这才起身告辞，并威胁道：“明天中午那餐你可不能再跑了啊，我们谁也不叫，就咱们两人，一起好好喝一杯。”
这个要求郁子轩没法再推脱，他笑着点了点头。
廖宏才走后，屋里就剩下郁子轩和杨贵平了。
“贵平，今晚就在这里睡吧。”
郁子轩这是有跟杨贵平抵足夜谈的意思。
没办法，因为时间紧迫，再加上这两天白天杨贵平又脱不开身，郁子轩只好利用深夜的时间来和他聊聊了。
在这件事上，杨贵平已经变成了重要的当事人，郁子轩必须跟他好好聊聊这事。
“贵平，吴小正那小子确实很神奇啊，我都对他服气了。”
郁子轩先赞了一句，然后简单说起了今天跟吴小正会面的情况。
然后两人进入了正题。
“我听吴小正说，他们在这单收购案上的进展很不顺利，供销公司那边很可能存在经营者徇私舞弊的情况？”
吴小正上的眼药终于起到了效果，郁子轩郑重其事地和杨贵平提起了这事。
杨贵平思索了片刻，说道：“还别说，我在调查供销公司的档案时发现，供销公司在经营上确实存在很大的疑点。”
为慎重起见，他开始斟酌用词。
“我发现，供销公司经营状况急转直下，是最近三四年的事，准确地说，是肖荣华担任总经理后。”
“其中有几点特别值得留意。一是供销公司的坏账率明显增高，货款收不回的情况很严重，这在以前是很少见的。二是有几单大的交易亏损非常严重，我怀疑里面确实有猫腻。”
郁子轩皱起了眉头。
他敏感地意识到，供销公司这边很可能真的存在较为严重的问题。
如果只是吴小正所表现出的“愤慨”，他还可以只把它当成是一种猜疑，但现在连深入调查过杨贵平都这么说的话，那就真的可能有问题了！
在这方面，身处官场很多年的郁子轩很有经验。
想了想，他提出了自己的建议。
“贵平，我建议你针对这个案例，不要只是单纯地写这样一篇文章，而是应该把他当成一个经典课题来弄。”
杨贵平疑惑地看向了郁子轩。
“这样，你先深挖供销公司经营急转直下的主要原因，包括经营方面的人为因素，比如人员的冗余、制度跟不上形势的发展、人才缺乏、经营者的人为因素等，先深挖原因，再分析，然后提出解决方案……”
杨贵平陷入了深思之中。
确实，按照郁子轩的思路来弄的话，把调查做细了，确实可以把这个案例弄成深化企业改革的一个经典课题。
这样一来，他的研究结果确实将会跟有分量，也可能给他的前程带来更大的好处。
……
吴小正上的眼药终于开始奏效了。
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