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是太安全了也不好---长期太安全,又感受到我不经意间表现出来的善良,就会忘了我有多可怕,甚至不由自主的蔑视我吧。

    呵呵,成功会弥补严肃带来的小小缺点,敌人带来的压力会抹消她们心中的厌恶。

    他隐隐约约的觉得有些不舒服,为了驱散这种感觉,就从稿纸里拿出一页。“这几天,我准备了一些新团队的制度。”

    “啊?是什么样的啊。”她怯生生的问道。

    “首先是团队名字:DTPH。动,态,平,衡,首字母。”

    “成员方面,来者不拒,多多益善。”

    “最直接的两种制度:评级制度,以及预支制度。简单来说就是根据成员上一个场景的表现,给予其潜力评分,然后确定团队给予他们的预支额度。也可以允许他们把自己收获的装备借给团队,获得预支额度。”

    “这个空间的设定很有意思。在这个场景很强大的装备,在另一个场景往往就不那么给力;而在现代表现耀眼的人,到了古代反而因为装备压制的关系,表现的寸步难行。”

    “装备很昂贵。攒齐各时代的不同装备,对单独的个人是不可能的。这样的话,不如由团队储存各时代的不同装备,然后在成员提前知道进入哪个场景后,把匹配该时代的装备借给他们,让他们在那时代尽情发挥。”

    “要是他们死了呢?”周素烟说。“那就全没了。”

    “有...那种能在团队成员死亡后回收装备的道具吗?”王洛问道。

    “没有...吧。”周素烟摇了摇头。“我没听过。并且,要是有人拿到装备,然后跑了怎么办?”

    “签订契约,空间提供这种服务。并且用额度来限制。”王洛挥了挥手。“新人,给的就是生产出来的普通装备,损失了也不怕;额度提升之后,可以给生产出来的增强装备。只有最可靠的人,才给特殊装备。”

    “这样的话,需要很多会专业技能的人员。”周素烟说。

    “恩,有什么问题吗?”直接说,我们都省事。

    “会制作高级技能的人很少。”她介绍道。“因为空间里没有采集类专业,却有很多类型的生产专业。材料的价格都很高,一般人练不起的,只有大团队才会投资培养。”

    “武洲有吗?”那么多人,应该有一两个吧。

    “没有。”周素烟摇了摇头。“武洲的资源都倾向于团长,之前招揽过一个炼金师,不过后来战死了。”

    说起这个的时候,她皱了皱眉,像是想起了什么不好的事情。

    “我们团队全面培养。”王洛挥了挥手。“有什么条件上什么。我自己当锻造师。找一些认同我们理念的,给好一点的待遇,给发展的前景,也就有了忠诚的理由。每一种多培养几个,就算背叛了,也要在走之前让他们为团队提供足够的贡献。”

    “材料很贵的。”她提醒道。

    “战场是收益最高的地方吧。那就多来这里。”也更适合我发挥。

    “遇到间谍怎么办?”

    你是白痴吗?我会在乎这个?“一样的善待,一样的公平处理。间谍有何价值?我一向光明正大,根本无懈隐瞒什么。”

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