第4部分（第5页）

对，是的，你的眼睛很好，一样没有看错，我们吃便当。

也就是董事长口中的褓姆，我们只有便当吃。

这一天公司会特别发给两倍的薪水，大概是两千多元，这是公司对我们的体恤，他们觉得这样的体恤是一种德政。

我记得我刚搬到台北的时候，因为租屋处髒乱不堪，而我因为工作没有时间打扫，所以请了一个清洁工替我打扫。

那个清洁工来估价的时候，还发出「啧啧啧」

的声音，像是从来没看过这么髒的房子一样。

「四千五，不能再便宜了。

」

这是他的要价，而且他还补了一句「这么髒的房子通常都要收六千的。

」好像房子是我弄髒的，所以付这样的钱应该。

我在会前忙得不可开交，会后又要清东洗西的，结果得到两千多元的补偿。

让我觉得我连清洁工都不如，社会地位大概跟菲佣差不多。

董事长口中的婴儿诞生了，身为褓姆的我就得开始替婴儿的未来努力。

我的工作已经不只是改进生产线而已，还得身兼高雄仓库的仓储管理人员。

公司给我一个漂亮的头衔，叫做「主任」，薪水每个月多四千。

但我的工作量加大，工作时间变长，在应徵到新的仓管人员之前，我就是那个仓管人员，我要负责出货，打销货单，接订货电话，点仓，还得跟生产线的人员争论囤货量。

我觉得３０３１〈卷线器产品代号〉的需求量比６０５２〈卷线器产品代号〉要来得小，希望他们报告生产课的负责人，在下个月的工单排程上先取消３０３１，不然下个月６０５２一定会产生出货空窗。

他们还一直跟我说３０３１一定会卖得比６０５２来得快，结果还不到月底６０５２就产生空窗现象，公司的０８００免付费电话顿时成了骂人骂到爽专线。

打来骂人的都是中游厂商，被骂的人是我。

这不是内销课在做的事吗？是啊！

这确实是内销课的工作。

把公司的货物介绍并出货给中游厂商，而且要和生产部门协商生产量和抓取安全库存量，这一直都是内销课的工作。

但董事长的一句：「高雄暂时还不需要内销课」，所以我就成了内销课。

那么，生产线不需要改进了吗？

当然要，这是公司的命脉所在，生产不改进，就会拖累公司整个成长的速度，严重的话是会被市场淘汰的。

那，龙课不是说要送我去日本观摩别人的生产线吗？

是啊，但高雄分公司需要一个熟悉生产线的人来稳住生产阵脚，所以他决定要先派别人去，而那个别人就是害我拉肚子拉到结茧的伟鹏。

所以，我的专业无用武之地，所以我被冷落到仓储部给冰冻起来了吗？

哎呀，不会啦，你的专业和年资，都是公司长时间以来的观察所认同的，公司没有尼尔的话，就不会有今天了啊。

是这样啊！

那我今年有升迁的空间吗？还是有多出来的特休假吗？

怎么会没有升迁的空间呢？公司不是已经指派你担任仓储部的主任了吗？这就是升迁啦，而且薪水也已经作了调整啦。

再者，你的年资未满七年，依公司规定，满三年而未满七年者，年特休假六天啊，这你不知道吗，尼尔？

知道，这些我都知道，这种官方说法谁不知道呢？

「别难过嘛，尼尔，我听经理说过，再过一阵子就会再应徵新的人员到高雄，你就会比较轻松啦。

」

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