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甚至美女还在抹着眼泪。
而赵无极也是冷着一张脸，好像别人借了他钱没还一样。
众人心理一格登，“尼媒，不会出事了吧。”有与赵无极关系不错的人也露出关心的神色，“难道，赵乡长被几个记者刁难了，这到底是神马事嘛！”
赵无极难道与美女记者之间“不相生”而“相尅”？要不，前有《梓州日报》记者冷场，今有《西川日报》哭泣？
绝对不是。后来，当赵无极与媒体建立了极好关系之后，有知情者把这两件事挖了出来，作为笑谈在新闻圈子里传播，立即遭到了接触过赵无极的记者们全体口诛笔伐，尼媒，你们这是污蔑赵无极赵大神啊，他是多么的高风亮节，多么的舍己为人，还曾救过一个记者团的命呢。
不管好坏，也管不了好坏，记者们终于去了，而新官上任三把火的赵无极也开始了他上任后的第一把火：整肃纪律！
党政办主任徐庭放虽然被赵无极提拔上了领导岗位，但其文字功夫与此前的田际林实际上有得一拼，也不怎么行。
一份《凤山乡干部职工纪律规定》，徐庭放前前后后修改了三遍，但都不太符合赵无极的心意。最后，赵无极只得利用晚上的时间另起炉灶，重写了一遍，最后形成了一份名叫《凤山乡党政干部工作守则》，洋洋洒洒数千言。
在这份纪律规定中，赵无极提出了一些新的理念。譬如——
党政干部要加强学习，努力成为“学习型干部”。学习，不仅仅学习路线、方针、政策，要学习相关法律知识，学习管理知识，学习专业知识；鼓励35岁以下、“大专”以下年轻干部报考电大、函授、自考等成人教育，在提高文凭的同时努力提高自己的科学文化水平。
定期深入村社，深入家户调查研究。要求：党委书记、乡长一个月下村社的时间不低于2天，副乡级领导干部不低于3天，普通干部不低于4天；每半年写出一份不低于2000字的心得体会。
建立“首问责任制度”。但凡群众来访，不论是否分管该项工作，都要认真接待群众，不得将群众拒之门外，接待态度要亲切随和，讲解政策要有耐心，并在“群众来访记录本”上如实记录群众要求解决的问题。如自己管该项工作，要及时解决；如自己解决不了的，要及时请示上级领导；如暂时解决不了的，要耐心地向群众说明原因，求得群众谅解。如不属于自己分管的工作，要负责将来访群众带到相关部门。
成立“群众来信来访接待室”，由党政办负责该项工作，全乡干部轮流值班，包括党委书记、乡长在内的都要值班。当有乡长副乡长值班之日，顺理成章为“乡长接待日”。有乡长副乡长值班时的“乡长接待日”，要张榜公布。
“群众来信来访接待室”的工作宗旨定义为十八个字：知民情，顺民意，解民忧，促民安，助民富，惠民生。
赵无极在这份《凤山乡党政干部守则》中，针对凤山乡党政干部中的“思想上麻痹，作风上漂浮，方法上简单，工作上疏漏”等问题，制定了相当详细的管理、考核内容：
第一，量化管理；第二，动态管理；第三，责任人制度（任何事情都有责任人）；第四，案结制度（任何工作都必须有始有终并存档）；第五，请假制度；第六，考评制度；第七，奖惩制度。
“会不会太严了，在执行过程中有可能走样？”当赵无极把这份“工作守则”草稿交到李苹手上时，连这个在大学里当过讲师的党委书记，也对赵无极弄出来的这个东西没多少信心。
“姐，凤山乡18000人，相当于一个大型企业；而乡上的干部相当于企业的管理者，如果管理者都不严格要求自己，又如何去要求一线职工群众呢？其实，这份守则还是很人性化的，譬如，凤山乡党政干部，无论是谁，每一个月可请1天事假，用于办自己的私事；如果当月没请，可以累计请假，前提是不影响本职工作；而这一天假并不扣工资和奖金。至于上班时间，除了下乡的人之外，其他人是否该呆在办公室呢？”
“哎，说起来也是这个理。那么，就交给大家讨论吧。”李苹此前在凤山呆过两年，太知道凤山的干部上班水成个啥样子了，有一部分人，特别是下午上班时间，几乎只是在办公室打一头，就跑到茶馆里打牌去了。RS
甚至美女还在抹着眼泪。
而赵无极也是冷着一张脸，好像别人借了他钱没还一样。
众人心理一格登，“尼媒，不会出事了吧。”有与赵无极关系不错的人也露出关心的神色，“难道，赵乡长被几个记者刁难了，这到底是神马事嘛！”
赵无极难道与美女记者之间“不相生”而“相尅”？要不，前有《梓州日报》记者冷场，今有《西川日报》哭泣？
绝对不是。后来，当赵无极与媒体建立了极好关系之后，有知情者把这两件事挖了出来，作为笑谈在新闻圈子里传播，立即遭到了接触过赵无极的记者们全体口诛笔伐，尼媒，你们这是污蔑赵无极赵大神啊，他是多么的高风亮节，多么的舍己为人，还曾救过一个记者团的命呢。
不管好坏，也管不了好坏，记者们终于去了，而新官上任三把火的赵无极也开始了他上任后的第一把火：整肃纪律！
党政办主任徐庭放虽然被赵无极提拔上了领导岗位，但其文字功夫与此前的田际林实际上有得一拼，也不怎么行。
一份《凤山乡干部职工纪律规定》，徐庭放前前后后修改了三遍，但都不太符合赵无极的心意。最后，赵无极只得利用晚上的时间另起炉灶，重写了一遍，最后形成了一份名叫《凤山乡党政干部工作守则》，洋洋洒洒数千言。
在这份纪律规定中，赵无极提出了一些新的理念。譬如——
党政干部要加强学习，努力成为“学习型干部”。学习，不仅仅学习路线、方针、政策，要学习相关法律知识，学习管理知识，学习专业知识；鼓励35岁以下、“大专”以下年轻干部报考电大、函授、自考等成人教育，在提高文凭的同时努力提高自己的科学文化水平。
定期深入村社，深入家户调查研究。要求：党委书记、乡长一个月下村社的时间不低于2天，副乡级领导干部不低于3天，普通干部不低于4天；每半年写出一份不低于2000字的心得体会。
建立“首问责任制度”。但凡群众来访，不论是否分管该项工作，都要认真接待群众，不得将群众拒之门外，接待态度要亲切随和，讲解政策要有耐心，并在“群众来访记录本”上如实记录群众要求解决的问题。如自己管该项工作，要及时解决；如自己解决不了的，要及时请示上级领导；如暂时解决不了的，要耐心地向群众说明原因，求得群众谅解。如不属于自己分管的工作，要负责将来访群众带到相关部门。
成立“群众来信来访接待室”，由党政办负责该项工作，全乡干部轮流值班，包括党委书记、乡长在内的都要值班。当有乡长副乡长值班之日，顺理成章为“乡长接待日”。有乡长副乡长值班时的“乡长接待日”，要张榜公布。
“群众来信来访接待室”的工作宗旨定义为十八个字：知民情，顺民意，解民忧，促民安，助民富，惠民生。
赵无极在这份《凤山乡党政干部守则》中，针对凤山乡党政干部中的“思想上麻痹，作风上漂浮，方法上简单，工作上疏漏”等问题，制定了相当详细的管理、考核内容：
第一，量化管理；第二，动态管理；第三，责任人制度（任何事情都有责任人）；第四，案结制度（任何工作都必须有始有终并存档）；第五，请假制度；第六，考评制度；第七，奖惩制度。
“会不会太严了，在执行过程中有可能走样？”当赵无极把这份“工作守则”草稿交到李苹手上时，连这个在大学里当过讲师的党委书记，也对赵无极弄出来的这个东西没多少信心。
“姐，凤山乡18000人，相当于一个大型企业；而乡上的干部相当于企业的管理者，如果管理者都不严格要求自己，又如何去要求一线职工群众呢？其实，这份守则还是很人性化的，譬如，凤山乡党政干部，无论是谁，每一个月可请1天事假，用于办自己的私事；如果当月没请，可以累计请假，前提是不影响本职工作；而这一天假并不扣工资和奖金。至于上班时间，除了下乡的人之外，其他人是否该呆在办公室呢？”
“哎，说起来也是这个理。那么，就交给大家讨论吧。”李苹此前在凤山呆过两年，太知道凤山的干部上班水成个啥样子了，有一部分人，特别是下午上班时间，几乎只是在办公室打一头，就跑到茶馆里打牌去了。RS