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了办公室。

    等到中途休息的时候,她特意让同事去把玻璃墙上的百叶帘放下来,以免外面来回走动的人影响大家的注意力。

    上午是人事部的内容,讲解行业特性和企业文化。午饭后,下午愿意留下来的人开始进行产品知识的培训。

    主讲人是张超,他觉得最近被韩非和梁欣冷落了,铆足劲想要表现自己,梁欣便给了他这个机会。满满当当的内容,他讲了整整一个下午才结束,不说他讲得辛苦,学员听着也有点头昏脑涨。

    快下班时,梁欣作为公司领导过来与新人聊天,关心大家的思想动态如何,也想问问对于培训有什么看法。

    “梁总监,这份工作感觉好难哦。”

    “嗯,我也觉得。课程内容太多了,我记不住。”

    “对啊,张经理让我们把每个产品的课程目录都记下来,这些项目我们以后都会要接触吗?”

    梁欣听着大家怨声载道的声音,挥了挥手,先安抚大家,“你们放心,我们是部门项目制,你们上岗后会被分配到不同的项目组里,一般是只需要精通一项即可。”

    众人一听这话,脸色顿时神色一松,“吓死我们了,这么厚的资料,我就是背个通宵,我也记不住啊。”

    梁欣眯着眼睛,换上一个标准微笑,话锋一转,“但是……因为我们的学员大多数都是成年人,他们的需求是不停变化的,如果你服务的老学员有了新的需求,刚好被你挖掘出来了,你们也是会有提成或者奖励的,张经理也是为你们着想,所以才会要求你们这样做。毕竟尽早熟悉,离赚钱就更近一步,你们说对不对?”

    她不知道张超是怎么培训的,明明课件上的内容和要求没有让他们背课表,但她总不好当着新人的面拆自己员工的台。只好,替他找补回来。

    梁欣听着张超的话,有些火气,语气不自觉重了些,“你有没有想过,第一天给新人这么大的心理压力,很有可能他们明天就不会来了。”

    “那只能说明他们不合适这份工作呀。”张超两手一摊,理直气壮道。

    梁欣吸了一口,强迫自己冷静下来,沉声道,“现在招人不容易,你看看宋主管,她带着小刘在人才市场待了整整一个礼拜了,才收回来多少简历?能来公司参加复试到最终通过的人,越来越少。我们要珍惜人才啊。”

    “人才?”张超勾起嘴角,拿起桌上的打印纸扬了扬,讥笑道,“你是说那些年纪大到几页纸的内容都说背不下的人?”

    “你够了!”梁欣抢过打印纸,一把拍在桌上,怒视他道,“你不要忘记了,再过几年你跟他们的年龄没两样!”

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