第59章 烦人的工作（第2页）

她绝不是像小孩子一样，听不得任何的批评和脏话。

之前在格斗馆，她认识很多不拘小节的热血男儿，比如陈天扬就是直言不讳、“出口成脏”

。

但那类人的批评，往往是忠言逆耳的鞭策；那类人的脏话，不带恶意，更像是一种习惯性的情绪抒发和感叹。

而卢康嘴里吐出的每一个字，都是歹毒的贬低和侮辱。

他的话不会令人进步，只会让人烦恼。

姜薰进组的第一天，卢康交代她撰写项目组下月工作计划。

刚刚进组，她对自己岗位的工作都一知半解，对全组的工作更是知之甚少，她撰写的全组工作计划，质量可想而知。

卢康抓住由头，劈头盖脸地痛骂了她半个小时。

那天姜薰反思到深夜，失眠到凌晨，高雁声一边安慰一边帮忙分析。

后来得出结论，卢康其实并不在意那份工作计划，他的目的只是给新人下马威。

叶依莎和崔婷婷，也和姜薰有相似的遭遇。

进组工作几天，姜薰渐渐认清，卢康就是一个一身戾气的疯子。

这个疯子将项目组的10名组员轮流骂了个遍，歪坐在椅子上，吸溜了一口即将见底的咖啡，“工作干得这么垃圾，明天全都过来加一天班。”

叶依莎的不满写在脸上，率先开口：“卢组长，我这周的工作都完成了，明天我有事，加不了班。”

卢康梗着脖子，铁青着脸说：“这周工作完成了，还有下周的，我们组要干的工作多了。”

“在这里工作，学历只是一方面，重要的是态度，是奉献精神。

多为公司考虑，别那么自私。

你明天有什么事啊？”

面对卢康的施压，叶依莎没有妥协。

“我觉得低效率加班根本没有意义，咱们组的工作模式应该调整。”

她毫不掩饰地翻了个白眼，抬手轻轻扶了一下眼镜，说道：“而且无偿加班本来就不合法。”

姜薰虽然和其他组员一样敢怒不敢言，但心中敬叶依莎是位勇士。

因为她是一个敢说真话的人。

卢康的科研能力非常一般，他设计的几个体系漏洞百出，在研发过程中问题重重，组内成员虽然很忙，但是经常在做无用功。

他的领导能力，也仅限于对团队成员进行打压和PUA。

卢康行走职场有两大秘诀。

一是拜高踩低。

对于高位者，毫无尊严的舔；对于低位者，毫不留情的踩。

二是作秀。

即便没有成果产出，他和领导汇报工作也能口若悬河。

汇报工作时，他总是把全部的功劳揽在他一人身上。

其实他自己很少加班，但有时下班后会再次返回公司，突然袭击加班累到快要昏厥的组员。

听到叶依莎的话，卢康细小的眼睛张大一瞬，似是被这勇猛直接的反抗惊到，阴阳怪气地说：“名校硕士懂得就是多呵！

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