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章晓晴消失的第一天，大家果然开始庆祝了，有人带了水果、零食，有人定了下午茶和点心，甚至有人中午带了自己的拿手菜，给同事加餐。
办公室里欢乐的气氛，就像长假前一样。
翁涛看着外面，心里一动，这联名上书结果不错，如果Peal也能这样离开呢？问题是，到了他们这个层级，谁会这么干？或者说，谁会带头这么干？就算成功，付出的代价一定惨重。
高处不胜寒啊。
Maria从过道走过，翁涛拿起水杯，跟去了茶水间。
“你这两天在啊？”Maria问。
“是的，最近没出差。”
接了水，两人聊了聊。
“对了，你有时间吗？去我办公室坐坐？”翁涛说。
“好。”
两人坐下，翁涛拿出一盒巧克力，打开，推到Maria面前，说：“尝尝，据说不错。”
“你办公室里还备着这个啊？喜欢吃？”
“不是，难得一盒，特意准备好才邀请你过来的。”
“太谢谢了。”Maria挑出一颗，放进嘴里，“不错，不错，口感很好，也不是很甜。”
“喜欢就好。对了，我看今天办公室里气氛不错。”
“你打趣我吧？大家这么高兴，还能有什么原因，那人走了呗。”
“我当然知道，不过我很好奇，作为HR，你怎么看这件事？员工联名上书，就能让管理者走人？”
“哎，章晓晴这事是因为她自己平日里太过分了，作为服务部门，没有服务部门的意识，其实Peal跟我说过一次，对她绩效一直不大满意。”
“是吗？我记得Peal刚来的时候，对章晓晴是很满意的。”
“是吗？我入职晚，这倒不清楚。”
“Peal真的说章晓晴绩效不好？”
Maria点头，说：“去年绩效成绩给的就不好，本来这种事我不能说，不过既然人已经走了，咱就私下聊聊的。”
“放心，我有分寸。所以，主要是Peal不满意章晓晴。”
“是的，联名上书只能算个导火索。”
翁涛点头，跟他猜想差不多。
“兔死狗烹吧？哦，我说得不恰当。”
“是不大恰当，其实挺奇怪的，Peal对章晓晴似乎突然就转变了态度，照理说留着她对Peal是有好处的，至少是个贴心的下属。”
“此一时彼一时。”
“这话怎么说？”
“Peal怎么看很重要，章晓晴只是工具，不管是用还是放弃，都取决于Peal的角度，怎样对自己有利。”
“所以联名上书不仅仅是导火索了，它创造了另一个情景，给Peal新的价值点。”
Maria不置可否。
“你看事情很通透啊。”
“哦，咱们比较熟，随便聊聊。”
“是的，坦诚讲，我有个担心，怕今年的挑战不是销售，而是人员。去年年底的时候，我已经有感觉了，团队里的气氛不对，员工士气很受打击。你也知道，YFA的销售人员，在市场上可是很受欢迎的，业界的黄埔军校。”
Maria点头：“我看了离职数据，已经显示出来了，对比过去三年，这年后才一个月呢，离职率已经窜上去了。”
“是啊，你说这可怎么办呢？”
“今年P
eal批了几个人头，资源上好点没？”
“远远不够，重点是，大家心里不舒服，人心凉了，团队就散了。”
“那今年的目标，达成有多少希望？”
翁涛看看Maria，说：“咱们就私下说说，顶多两三成，看天气、运气了。”
“天啊！”
“这么下去，我们几个区域负责人也吃不消。”
Maria皱着眉头，不知说什么。
当然，翁涛也没指望她能有什么好办法，一来两人聊一聊拉近一些距离，二来也是探探Maria的态度。
到底是新人，看来指望不上，如果Grace还在，说不定真能商量商量。
“对了，今年五月份有个全球的问卷调查，英国总部计划里的，我觉得这是挺好的机会。”
“这种问卷，大家都会比较客气给分。”
“我觉得既然总部做调查，大家应该给出真实的信息，总比最后制造surprise好吧，而且是匿名的，很安全。”
“真的匿名？”
“是通过第三方做的，这方面大家要相信HR。”
“我知道了，谢谢分享。”
两人又随便聊了点别的，Maria就回去了。
有时候身上长了个包，不疼不痒的时候身体是能忍受的，可真的严重了，流了脓，就不得不处理了。
翁涛知道Maria的意思，有些事一个人说是没有效果的，需要很多人，利用合适的渠道，让总部看到这个包，甚至催熟它。
算着桑靓的预产期，沈深特意请了假，结果桑靓早产了。
匆匆赶到医院，小家伙已经出来了，哭起来声音洪亮，跟陆远山刚出生的时候完全不同。
“怎么样？”沈深问桑靓。
“比预产期早了一周，不过没事，孩子足月的。”陈予乔说。
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章晓晴消失的第一天，大家果然开始庆祝了，有人带了水果、零食，有人定了下午茶和点心，甚至有人中午带了自己的拿手菜，给同事加餐。
办公室里欢乐的气氛，就像长假前一样。
翁涛看着外面，心里一动，这联名上书结果不错，如果Peal也能这样离开呢？问题是，到了他们这个层级，谁会这么干？或者说，谁会带头这么干？就算成功，付出的代价一定惨重。
高处不胜寒啊。
Maria从过道走过，翁涛拿起水杯，跟去了茶水间。
“你这两天在啊？”Maria问。
“是的，最近没出差。”
接了水，两人聊了聊。
“对了，你有时间吗？去我办公室坐坐？”翁涛说。
“好。”
两人坐下，翁涛拿出一盒巧克力，打开，推到Maria面前，说：“尝尝，据说不错。”
“你办公室里还备着这个啊？喜欢吃？”
“不是，难得一盒，特意准备好才邀请你过来的。”
“太谢谢了。”Maria挑出一颗，放进嘴里，“不错，不错，口感很好，也不是很甜。”
“喜欢就好。对了，我看今天办公室里气氛不错。”
“你打趣我吧？大家这么高兴，还能有什么原因，那人走了呗。”
“我当然知道，不过我很好奇，作为HR，你怎么看这件事？员工联名上书，就能让管理者走人？”
“哎，章晓晴这事是因为她自己平日里太过分了，作为服务部门，没有服务部门的意识，其实Peal跟我说过一次，对她绩效一直不大满意。”
“是吗？我记得Peal刚来的时候，对章晓晴是很满意的。”
“是吗？我入职晚，这倒不清楚。”
“Peal真的说章晓晴绩效不好？”
Maria点头，说：“去年绩效成绩给的就不好，本来这种事我不能说，不过既然人已经走了，咱就私下聊聊的。”
“放心，我有分寸。所以，主要是Peal不满意章晓晴。”
“是的，联名上书只能算个导火索。”
翁涛点头，跟他猜想差不多。
“兔死狗烹吧？哦，我说得不恰当。”
“是不大恰当，其实挺奇怪的，Peal对章晓晴似乎突然就转变了态度，照理说留着她对Peal是有好处的，至少是个贴心的下属。”
“此一时彼一时。”
“这话怎么说？”
“Peal怎么看很重要，章晓晴只是工具，不管是用还是放弃，都取决于Peal的角度，怎样对自己有利。”
“所以联名上书不仅仅是导火索了，它创造了另一个情景，给Peal新的价值点。”
Maria不置可否。
“你看事情很通透啊。”
“哦，咱们比较熟，随便聊聊。”
“是的，坦诚讲，我有个担心，怕今年的挑战不是销售，而是人员。去年年底的时候，我已经有感觉了，团队里的气氛不对，员工士气很受打击。你也知道，YFA的销售人员，在市场上可是很受欢迎的，业界的黄埔军校。”
Maria点头：“我看了离职数据，已经显示出来了，对比过去三年，这年后才一个月呢，离职率已经窜上去了。”
“是啊，你说这可怎么办呢？”
“今年P
eal批了几个人头，资源上好点没？”
“远远不够，重点是，大家心里不舒服，人心凉了，团队就散了。”
“那今年的目标，达成有多少希望？”
翁涛看看Maria，说：“咱们就私下说说，顶多两三成，看天气、运气了。”
“天啊！”
“这么下去，我们几个区域负责人也吃不消。”
Maria皱着眉头，不知说什么。
当然，翁涛也没指望她能有什么好办法，一来两人聊一聊拉近一些距离，二来也是探探Maria的态度。
到底是新人，看来指望不上，如果Grace还在，说不定真能商量商量。
“对了，今年五月份有个全球的问卷调查，英国总部计划里的，我觉得这是挺好的机会。”
“这种问卷，大家都会比较客气给分。”
“我觉得既然总部做调查，大家应该给出真实的信息，总比最后制造surprise好吧，而且是匿名的，很安全。”
“真的匿名？”
“是通过第三方做的，这方面大家要相信HR。”
“我知道了，谢谢分享。”
两人又随便聊了点别的，Maria就回去了。
有时候身上长了个包，不疼不痒的时候身体是能忍受的，可真的严重了，流了脓，就不得不处理了。
翁涛知道Maria的意思，有些事一个人说是没有效果的，需要很多人，利用合适的渠道，让总部看到这个包，甚至催熟它。
算着桑靓的预产期，沈深特意请了假，结果桑靓早产了。
匆匆赶到医院，小家伙已经出来了，哭起来声音洪亮，跟陆远山刚出生的时候完全不同。
“怎么样？”沈深问桑靓。
“比预产期早了一周，不过没事，孩子足月的。”陈予乔说。
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