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吾读小说网 www.5du5.co,楚韵佳儿文集无错无删减全文免费阅读!

    出差学习了一个星期,这个星期一的早上,当我推开写字楼的门时,富丽宽敞的前台接待处,是我们总经办的英文秘书mairs小姐展开笑靥迎接我

    “早上好,佳儿!”

    “怎么是你啊,小万哩?”我晕了。

    “小万调到资材课作统计去了,张总让我暂时负责前台的工作。”听得出这位八十年代出生的小妹妹不愉快的声调。她是某江南名校的英语高材生,月薪四千多,毕业工作才两三年,已经很不错了。

    吃惊的事一桩接一桩,工程课是公司的核心技术部门,里面包含有十多名工程设计人员,张总看生产部包装线人手不够,具然派工程设计员全部去协助生产线打包装。呵呵,真厉害,具然用三千八百多元一个月薪资的包装工,这样的企业真豪爽。而且这样的事情发生不止一次两次,是习惯了。生产线人手不够,全部人员拉到现场去帮忙。

    一个成功的老板,离不开得力下属的支持与配合。然而,老板与下属之间的关系,既矛盾又统一,处理得好,下属可以为企业的成功铺开道路,反之,将会成为企业前进路上的桎梏。

    即使下属是一匹千里马,也要有一名好骑手才行。

    成功老板会用人之长,首先他们会给下属一个充分展现自我的空间,发现他们的长处。

    其实,除了特别自卑的人,几乎每个人都喜欢在众人面前表现自已的长处和最拿手的技艺。因为每个人都有扰越感,只不过表现程度不同罢了。而老板所创造的宽松的工作环境,使每个人都有了展现自已的机会。作为老板,他们这样做,不仅仅能出色地完成工作,同时也能给上属一种满足。让下属感激不尽,从而竭力工作,以报知遇之恩。

    “人尽其才,物尽其用”“木匠手中无烂木”从某种意义上说,会用人的老板,可以使任何人都派上用场“智者不用其短,而用愚人之所长也。”

    要知道真正的人才大多有缺点,如果求全责备,就会无人可用。

    知人善任,是一个老板获得事业成并赢得部下信赖的重要手段。

    在常人眼中,短就是短,而在有见识的老板看来,短也是长。即所谓“尺有所短,寸有所长。”他们会给优秀下属发挥潜能和特长的机会,让他们放手去拼,有充分的自主权,让这些人才在最关键的地方为自已冲锋陷阵。

    在成功老板的眼中,人才通常都会具有很多特点,比如凡事积级主动,表现出众的人才,经常碰到某项勅手的新任务时,你的下属会表现得兴趣很大,斗志高昂,然后义无反顾的接过这些难题和任务,夜以继日的赶出来,圆满完成任务。这时的老板也要有所表示,不管是精神方面还是物质方面给予适当的奖励,也会是对下属的莫大鼓舞;

    时刻都表现出一种高度的自主性,很少需要上司的监督和督促,能够自已完成工作和计划:我们时常在生产线上可以看到手脚麻利的工人,她们入厂的时间短,但是聪颖好学,不良品很少,比老工人谨慎认真,做为管理者应该给予适当的表扬,制订嘉奖的方法,以此鼓舞士气提高生产效率;

    有的人才创造欲比较强,工作效率远远超出其他人,还有的人自我控制能力较强,即使个人情绪低落和外界有任何干扰,他们仍旧能保质保量完成工作。这样的事例就更多了,... -->>

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