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    小柯明知他们都在逃避把他顶在前面,但这是他的责任,也只能硬着头皮上。这会儿还得配合着他们的同情慰问来演戏。

    “皮总,你领导下的公司员工还是讲觉悟的,也就抱怨几句而已。没事的,我扛得住。”这是对皮总说的。

    “马哥啊,谢谢哥,也就哥还知道安抚我那弱小的心灵。谢谢哥了,这次事不大,搞不定就找你。您得给我撑腰。”这是对马副总。

    “谢谢姐了。姐啊,我会尽快的和他们谈好职级待遇,到时您给加个班哦。拜托姐了。”这是对陈总监。

    “静啊,你看哥哥这小心脏现在还在扑通扑通的。你也不帮哥带瓶水镇一下啊。”这是对唐经理的。

    “张主任,您看。这职场一闹,差点还掀桌子给你办公室添麻烦了。现在没事了,但也不保证接下来有什么事,您帮我看着些呗。”这是对张主任的。

    小柯揉了揉脸,把那僵硬的笑容拉下来。“呼,都笑得起褶子了。人生如戏,全靠演技。”

    小柯找办公室弄来几张大的白纸贴墙上一顿乱画。条条框框线线连这里竖那里,将营销委员会下四大主渠道八个子渠道对应的架构、经理、主管、目标、业务目标等一一的标出来,又在旁边不断测算,不断涂改,直到改得自己都不认识了又换一张继续改。

    改完架构目标图,对照前期自己画的决策树,确立一遍可能的各种方法一一标注。总觉得还漏了什么,做不下去了,就拿一张白纸盖上。

    顺便的再初步的画个盖特图做为行事例。然后找上人力资源部的唐静经理请求帮助。

    “静静经理啊,哥哥遇到了点麻烦,来寻求帮助!”

    “莫调戏我喽。您这大老总解决不了的,我们就能解决。”唐经理对柯丁一是一脸鄙视,就看不惯你装可怜样。

    “有问题找组织。我不正寻求组织帮助嘛。”小柯是赖上唐经理了。

    “要不您先说说什么问题?”唐经理试探着说。

    “痛快,还是静美女关心哥啊。”小柯当唐经理的试探是肯定帮忙。“两个事,一个是今天出来几位主管和商超部的经理待会我将名单给你,您做个聘任公示并找皮总签字。然后公示一周,下下周一再帮我召集一下开个人力资源的会议发个聘书什么的。”

    “这么复杂啊,我们从来没做过哎。”唐经理觉得有点大惊小怪。

    “要不我怎么说要寻求组织帮助呢!两个目的,别让人闹起来是其一,二是让人觉得任命很重要很神圣,别拿土豆不当干粮。加个班,可以不啦,正好皮总在办公室。”

    “行,我现在就安排。还有什么事?”

    “你知道我电脑不是特别溜,你安排人帮我把这盖特图打印一下呗。用表格啊!”小柯忙啊,先从人力资源部找个小秘书再说。就在隔壁用起顺手,用一回就有二回三回,就有人打下手了。小柯嘿嘿想着。
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