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虽然贵为大股东之一，赵仓廷在纳克森公司的资历也没多久。总公司这边的事情，算是在他眼皮子底下，多多少少都会有一些了解，可是海外分公司的具体情况，他就几乎没有丝毫认知了。
没奈何，只好将权勇焕找来请教，谁知竟然连权勇焕这样资历的纳克森元老，对那位尹善勇也没什么印象。
不过权勇焕毕竟在纳克森干了好几年的研发部长，上上下下的人际关系都处的很熟，当即私下里找了位人事部的熟人，悄没声息地将那位尹善勇的履历资料复制了一份送过来。
从赵仓廷将权勇焕请到自己办公室，到那位履历复印件放在赵仓廷的办公桌上，前前后后只花了不到二十分钟。在这短短的时间里，想出办法找人落实到最后获得结果，速度之快效率之高，令默默坐在一边不做声的车光龙叹为观止。
这位权大叔的心智、反应、人际关系和手腕都是如此出色，数一数从三人行工作室加入纳克森到现在，他帮赵理事和三人行工作室解决了多少次难题？大大小小加起来没有十次也有八次了。幸亏他是赵理事父亲一力提拔起来的老下属，对赵理事可以说是忠心耿耿，否则要是少了这样一位强力的盟友，或许三人行工作室和赵理事早就被人啃得连骨头都不剩了。
“哎西！这个尹善勇竟然在2005年就被派到申城去，一直都在负责提恩西提的服务器维护工作？”赵仓廷拿起复印件看了几眼，立即就将眉头紧紧地皱了起来，“都已经快六年了！”
这句话看似简单，其实信息量很大。
首先又要扯到韩国企业论资排辈的社会文化，在人员流动性很大的it行业，尤其是游戏研发运营这一块，六年的资历本身就已经是一件很了不起的成就了。然则在此之前，那位尹主管还在纳克森总部工作了三年，可以说是公司里非常资深的一位老员工。哪怕是现任的金社长，也不能随随便便给这种人摆脸色。
换句话说，便是能请到公司里地位仅次于金社长的代表理事许民亲自过问这件事，也不能强行要求他怎么办，只能和他好好说话有商有量的。
其次，一般来说派往海外子公司的员工，任期一般都是两三年，到期便会找人替换。毕竟在大多数人眼里，派驻海外都会带着一点“流放”色彩，算得上是没什么人乐意接受的苦差事。你让人抛下在国内的父母子女、亲戚朋友，孤身一人跑到人生地不熟的异国他乡去打拼，短时间还好说，要是超过三年，有几个人能受得了这份长期孤寂？
可是这位尹主管，竟然在提恩西提干满了两个任期！这估计是纳克森派往提恩西提的韩籍员工中唯一一例，也就是说，哪怕是这位尹主管的顶头上司——提恩西提公司的韩籍本部长（本部长不等于部长，在韩国企业里，实际上它就是分公司或子公司的经理）郑万敏，也只不过是这位尹主管实打实的“后辈”。
所以对着这位仁兄，来软的不一定管用，人家资历到了这个份上，那真的是谁的面子都可以不卖，一切都看自己的心情。
那就只能来硬的了吗？要是赵理事在纳克森公司一言九鼎，或许还能在理事会强行通过开除这位本部长的人事提案，可惜的是赵理事并没有那么大的影响力。在没有充分理由的前提下，拿着用服务器恶心三人行工作室这点小事，要求理事会出面给这位尹主管施加压力，恐怕会被所有理事们嗤之以鼻。
除此外还真没有什么能给这位尹主管穿小鞋的机会，赵仓廷和权勇焕两人，哪怕再加上盟友许民和金宗泽，这几个人的手再长，也伸不到远在千里之外的提恩西提那边去。【斗罗大陆3龙王传说http://www.biqugezw.com/0_48/】
所以赵仓廷、权勇焕和车光龙面面相觑了好一阵，愣是没有一个人能拿得出主意。
过了半天，眼见赵理事和权专务都挺为难的模样，车光龙小心翼翼地开口道：“实在不行的话，要不我和老刘那边说说，让他忍一忍？反正据他所说目前的测试环境只是延时比较严重而已，也没到无法进行的程度……”... -->>
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虽然贵为大股东之一，赵仓廷在纳克森公司的资历也没多久。总公司这边的事情，算是在他眼皮子底下，多多少少都会有一些了解，可是海外分公司的具体情况，他就几乎没有丝毫认知了。
没奈何，只好将权勇焕找来请教，谁知竟然连权勇焕这样资历的纳克森元老，对那位尹善勇也没什么印象。
不过权勇焕毕竟在纳克森干了好几年的研发部长，上上下下的人际关系都处的很熟，当即私下里找了位人事部的熟人，悄没声息地将那位尹善勇的履历资料复制了一份送过来。
从赵仓廷将权勇焕请到自己办公室，到那位履历复印件放在赵仓廷的办公桌上，前前后后只花了不到二十分钟。在这短短的时间里，想出办法找人落实到最后获得结果，速度之快效率之高，令默默坐在一边不做声的车光龙叹为观止。
这位权大叔的心智、反应、人际关系和手腕都是如此出色，数一数从三人行工作室加入纳克森到现在，他帮赵理事和三人行工作室解决了多少次难题？大大小小加起来没有十次也有八次了。幸亏他是赵理事父亲一力提拔起来的老下属，对赵理事可以说是忠心耿耿，否则要是少了这样一位强力的盟友，或许三人行工作室和赵理事早就被人啃得连骨头都不剩了。
“哎西！这个尹善勇竟然在2005年就被派到申城去，一直都在负责提恩西提的服务器维护工作？”赵仓廷拿起复印件看了几眼，立即就将眉头紧紧地皱了起来，“都已经快六年了！”
这句话看似简单，其实信息量很大。
首先又要扯到韩国企业论资排辈的社会文化，在人员流动性很大的it行业，尤其是游戏研发运营这一块，六年的资历本身就已经是一件很了不起的成就了。然则在此之前，那位尹主管还在纳克森总部工作了三年，可以说是公司里非常资深的一位老员工。哪怕是现任的金社长，也不能随随便便给这种人摆脸色。
换句话说，便是能请到公司里地位仅次于金社长的代表理事许民亲自过问这件事，也不能强行要求他怎么办，只能和他好好说话有商有量的。
其次，一般来说派往海外子公司的员工，任期一般都是两三年，到期便会找人替换。毕竟在大多数人眼里，派驻海外都会带着一点“流放”色彩，算得上是没什么人乐意接受的苦差事。你让人抛下在国内的父母子女、亲戚朋友，孤身一人跑到人生地不熟的异国他乡去打拼，短时间还好说，要是超过三年，有几个人能受得了这份长期孤寂？
可是这位尹主管，竟然在提恩西提干满了两个任期！这估计是纳克森派往提恩西提的韩籍员工中唯一一例，也就是说，哪怕是这位尹主管的顶头上司——提恩西提公司的韩籍本部长（本部长不等于部长，在韩国企业里，实际上它就是分公司或子公司的经理）郑万敏，也只不过是这位尹主管实打实的“后辈”。
所以对着这位仁兄，来软的不一定管用，人家资历到了这个份上，那真的是谁的面子都可以不卖，一切都看自己的心情。
那就只能来硬的了吗？要是赵理事在纳克森公司一言九鼎，或许还能在理事会强行通过开除这位本部长的人事提案，可惜的是赵理事并没有那么大的影响力。在没有充分理由的前提下，拿着用服务器恶心三人行工作室这点小事，要求理事会出面给这位尹主管施加压力，恐怕会被所有理事们嗤之以鼻。
除此外还真没有什么能给这位尹主管穿小鞋的机会，赵仓廷和权勇焕两人，哪怕再加上盟友许民和金宗泽，这几个人的手再长，也伸不到远在千里之外的提恩西提那边去。【斗罗大陆3龙王传说http://www.biqugezw.com/0_48/】
所以赵仓廷、权勇焕和车光龙面面相觑了好一阵，愣是没有一个人能拿得出主意。
过了半天，眼见赵理事和权专务都挺为难的模样，车光龙小心翼翼地开口道：“实在不行的话，要不我和老刘那边说说，让他忍一忍？反正据他所说目前的测试环境只是延时比较严重而已，也没到无法进行的程度……”... -->>
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