第11章 工作的新指南（第8页）

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尽管如此，无论仆人是否为基督徒，雇主都不要以威吓为激发员工的主要手段其次，“也要照样对待仆人”

，意思是“为你们领导下的员工争取更多利益，尽管我才嘱咐过他们去服侍你”

。

这意味着你关心他们的全人和生命，而不仅仅是其高效的工作能力。

第三，保罗提醒他们，在上帝眼中没有阶级之分，我们也应如此。

作主人的态度不要居高临下、尊己卑人。

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无论你是否察觉，每个人心中都有一位观众。

我们或为取悦父母，或为出人头地，或为讨好上司，或为实现自己的人生价值。

但这些都是不够的。

仅仅为这些目标而工作会导致我们过劳或偷懒，或兼而有之，这取决于谁是我们的观众。

但基督徒拥有独一的观众——我们慈爱的天父，这不但赋予了工作责任感，又增添了喜悦之情。

?新罗盘的指引

如果基督徒在与众不同的美德观激励下，从与众不同的人性观中得到升华，以智慧为特殊向导，为独一的观众演出，他们在工作中的行事为人会有何不同?下面讲几个事例。

基督徒不应是冷酷无情的。

他们以公平公正、充满爱心、乐于助人闻名。

他们富有同情，总是乐于饶恕与和解。

他们不愿施行报复，少有假冒为善、怨恨苦毒。

几年前，我听过一位基督徒的故事，他那诚实正直的怜悯之心令人印象深刻。

那时我们的新教会在纽约成立不久，有位来访的年轻女子每次聚会后都匆匆离开，这引起了我的注意。

有一次我留住她，得知她是位慕道友。

当时她虽没有信，却表现出极大的兴趣。

我问她是怎么找到救赎主教会的，她给我讲了这个故事。

她在曼哈顿的一家公司工作，入职不久便铸成大错。

本以为会被辞退，但她的主管找到上级，主动承担了她的一切过失。

结果这位主管的信誉受损，对公司内部事务的管理能力也受到影响。

她惊讶而困惑，找到这位主管去面谢，说自己见过上司独占功劳，却从未见过主动承担员工过错的。

她想知道他为何如此与众不同。

他谦虚地回避了这个问题，但碍于她的坚持，终于告诉说:“我是基督徒。

上帝能够接纳我的其中一个原因，是耶稣基督为我的过犯受了责罚。

他在十字架上所做的一切，是我愿意、也能够承担他人过错的原因。”

她盯着他看了好一会儿，问道:“你去哪间教会?”

他推荐了救赎主教会，于是她就来了。

这位主管所经历的福音的恩典塑造了他的品格，这使他作为经理人具有与众不同的人格魅力。

他的无私与怜悯使她的生命发生翻转。

此外，基督徒应当是慷慨的，这可以体现在职场的各个方面。

企业管理者可以倾注更多时间关怀员工、维护客户;小企业主可以牺牲一定的个人利益，为客户提供更好的服务，支付员工更高的工资;作为公民，可以不吝惜时间和金钱，比相同经济条件的人捐出更多的收入。

他们可以适当降低生活水平和生活质量，以更好地帮助他人。

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