第558章 工作时间长反而容易导致拖延（第2页）

福利方面，由于集团旗下拥有众多子公司，所以也能通过各种方式照顾到员工的福利。

但是，如果提高标准呢？

如果以世界级的标准来衡量，那泰宇集团的企业文化就不算优秀了。

“泰宇集团现在已经不是与韩国企业竞争的规模了。

要与世界级企业竞争，就必须以世界级企业的文化为标杆，不是吗？”

金正国说道。

“我的视野太短浅了。

您打算改进哪些方面呢？”

“我已经有了一些想法。

但首先要对泰宇集团的内部情况进行调查。

我打算对所有员工进行一次问卷调查。”

在韩国大学生中，泰宇集团是他们最想就职的公司。

但随着企业规模的不断扩大，仅仅依靠韩国的人才库已经无法满足集团对高质量人才的需求。

因此，为了吸引世界各地的人才，金正国必须改进更多方面，而最了解需要改进的地方的，当然是集团的员工们。

“人事部和福利中心会定期进行问卷调查。

我们也一直在根据调查结果，不断消除弊端。”

“那种问卷调查还不够。

我会亲自制定调查问卷并分发下去。

而且要保证匿名性。

一旦署名，就会有很多限制。”

“我会做好准备，随时可以进行问卷调查。”

泰宇汽车设计组代理，林镇宇。

他刚上班就被总公司派来的企划室员工带到了培训室。

“现在开始进行问卷调查。

我们将保证您的匿名性，即使是您的同事也不会知道您参与了这次调查。

您将使用我们提供的笔记本电脑进行调查，调查数据会通过互联网直接传送到总公司，所以即使是企划室也不知道您的答案。”

“搞得这么隆重。

问卷调查又不是第一次做。”

林镇宇代理觉得现在的场景有些小题大做。

他已经做过几十次定期问卷调查了，实在不明白为什么要搞这么复杂的流程。

但这种想法很快就消失了。

当他独自一人留在培训室开始答题时，他立刻意识到这次的问卷调查与以往大不相同。

本章未完，点击下一页继续阅读