第558章 工作时间长反而容易导致拖延（第3页）

[1.您是否休过育儿假？如果没有，是否受到同事或上级的压力？]

“第一个问题就这么尖锐？我该怎么回答？”

林代理不自觉地自言自语。

最近，鼓励休育儿假的社会氛围逐渐形成，但实际上仍然很难休假。

尤其是男性育儿假，几乎是不可能的。

‘还是老实写吧。

反正说了会保证匿名。

’

林代理清空思绪，如实填写问卷。

填完第一个问题后，他看到了第二个问题，同样非常敏感。

[2.您每个月加班多少天？是否曾被上级强迫或劝说加班？]

对设计组来说，加班是家常便饭。

准时下班的日子屈指可数，只有加班才能勉强完成工作进度。

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[3.您是否在休假或节假日出勤？是否受到上级压力，无法自由休假？]

[4.您认为需要安息年吗？如果需要，多长时间合适？例如：6个月、1年等。

]

[5.如果可以实行在家办公，您愿意吗？如果实行在家办公，您希望每周几天？]

林代理看着问卷上的问题，只觉得头疼。

这次的问卷调查与他之前做过的几十次截然不同。

问卷上有十多个问题，每个问题在现有的企业文化下都难以实行。

‘该不会是想通过这次调查来筛选裁员对象吧？’

林代理不禁心生怀疑。

虽然说了会保证匿名，但谁知道是不是真的。

但是，当他看到问卷最后的文字时，他确信了匿名性的保障。

[所有问卷题目均由金正国会长亲自拟定，金正国会长承诺保证匿名性。

如果您因本次问卷调查受到任何不利影响，总公司承诺将给予您一切补偿。

]

‘连会长都亲自出面了，匿名性应该没问题吧。

算了，还是老实写吧。

’

与林代理一样的问卷调查正在集团各子公司同时进行。

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