第88章 一份特殊贡献奖的意外奖金

一、顶层办公室的方案设计

周一下午三点，丽梅大厦三十六层总裁办公室。

阳光从西面的落地窗斜射·进来，在地板上投下大片明亮的、逐渐拉长的光影。

空气里的香氛换成了更沉静的木质调，混合着现磨咖啡的醇厚气息。

韩丽梅坐在办公桌后，面前摊开着几份文件，但她的目光，落在笔记本电脑屏幕上显示的一份集团员工激励制度细则上。

林薇坐在她对面的椅子上，姿态端正，膝上放着一个打开的笔记本，手里拿着笔，准备记录。

办公室里很安静，只有中央空调系统低沉的运行声，和远处城市隐约的背景音。

“林薇，”

韩丽梅开口，声音平静，听不出情绪，“上午的谈话，情况如何？”

林薇抬起头，语调平稳专业：“按照您的指示，上午十点，我以人力资源部季度例行员工关怀访谈的名义，与张艳红进行了约二十分钟的非正式谈话。

地点在二楼小型会议室，环境相对轻松。”

“她状态怎样？”

“比预想的要……镇定。”

林薇斟酌着用词，“表面上看，情绪稳定，回答问题思路清晰，对公司安排的工作表示能按时完成。

但仔细观察，能发现一些迹象：眼袋很重，脸色苍白，回答问题时有短暂的眼神回避，手指偶尔无意识地攥紧。

提到‘家庭支持’相关话题时，有明显的短暂沉默和语气变化。”

韩丽梅微微点头，示意继续。

“谈话中，她主动提及近期因个人事务有些分心，但表示会尽快调整，不影响工作。

我按照预设流程，询问她是否存在任何具体困难，包括经济、健康、法律或心理方面的压力，公司有相应的员工支持资源。

她犹豫了几秒，然后摇头说‘暂时没有，谢谢公司关心’。”

“没有提十万块的事。”

韩丽梅陈述事实。

“没有。

很明确地回避了。”

林薇确认，“我按照您的要求，没有追问，只是告知她，如果未来遇到任何困难，可以随时通过正规渠道向部门主管或人力资源部求助，公司有完善的员工关怀体系。

她点头表示知道了，但态度……比较疏离，像是一种本能的防御。”

韩丽梅靠在椅背上，指尖在光滑的实木桌面上轻轻敲击。

一下，两下，节奏平稳。

这个结果，在意料之中。

以张艳红的性格和处境，在刚刚经历了家庭风暴、又面对人力资源总监的“关怀”

时，选择封闭和防御，是最本能的反应。

她不会轻易暴露自己的脆弱，尤其是在代表公司权威的林薇面前。

“员工支持资源的评估呢？”

韩丽梅问。

“已经初步梳理。”

林薇翻开笔记本的另一页，“公司现有的支持资源主要包括：员工援助计划（EAP），提供免费心理咨询服务，但通常用于缓解一般性工作压力或情绪困扰，对于张艳红目前面临的、涉及大额家庭经济纠纷和情感勒索的复杂情况，专业匹配度和介入深度可能有限。”

“紧急困难补助。”

韩丽梅直接点出关键。

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