第88章 一份特殊贡献奖的意外奖金（第2页）

“是的，紧急困难补助。”

林薇点头，“制度规定，适用于员工本人或直系亲属突发重大疾病、意外灾害等导致家庭经济陷入特殊困难的情况。

需要员工本人申请，附相关证明材料，经部门主管、人力资源部、分管副总裁三级审批。

单次补助额度通常在一万至五万元之间，特殊情况需总裁特批。”

她停顿了一下，看向韩丽梅：“张艳红的情况，家庭购房首付，不符合‘突发重大疾病或意外灾害’的常规适用范围。

而且，十万的金额，远超常规上限。

如果特批，需要非常充分的、且能经得起审查的理由。”

理由。

这是关键。

韩丽梅的指尖停止了敲击。

她需要设计一个理由，一个既能合理解释这笔特殊奖金，又不会暴露她对张艳红特别关注的理由。

同时，这个理由必须符合公司管理制度，能通过必要的流程审查，避免后续引发公平性质疑或其他风险。

她的目光，重新落回屏幕上的员工激励制度。

手指滑动鼠标滚轮，快速浏览着那些关于“年度优秀员工奖”

“项目突出贡献奖”

“季度绩效标兵”

的条款。

这些都是常规激励，金额固定，评选周期长，与张艳红目前急需用钱的时间点不匹配。

然后，她的目光停留在一个不那么起眼的条目上：“特殊贡献奖励”

。

条款说明：“为鼓励员工在非本职范围内，为公司做出显著价值贡献或有效规避重大风险，设立‘特殊贡献奖励’。

由部门提名，人力资源部审核，总裁办公会审议，总裁签发。

奖励金额及形式视贡献价值而定，上不封顶。

程序可走加急通道。”

特殊贡献。

非本职范围。

显著价值。

规避风险。

上不封顶。

加急通道。

这几个关键词，在韩丽梅脑中快速连接、组合。

一个方案的轮廓，逐渐清晰。

“庆典期间，”

她开口，声音依然平静，但语速稍微放慢，像是在边说边思考，“张艳红作为后勤保障组成员，是否处理过什么……超出其本职范围、对活动顺利进行有显著贡献、或者有效规避了潜在风险的具体事例？”

林薇立刻明白了韩丽梅的思路。

她快速回忆了一下苏晴之前的汇报和自己的工作记录。

“有几个可能的点。”

林薇回答，“根据苏晴的汇报，上周四深夜，张艳红在最终流程核对中，发现了几个潜在问题，包括视频时长与流程时间冲突、烟花燃放批文号不一致、医疗急救响应时间预估不准确等。

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