第354章 掌馨工坊的转型（第2页）

虽然这是得罪人的，福松涛本人也讨厌辞退劳苦功高的老银匠师傅。

但是，为了掌馨工坊的进一步发展，他这是不得已而为之。

掌馨工坊的艺术总监福松涛不是一个独断专权的管理者，他充分考虑人文的东西，考虑人性深层次的东西。

既然要辞退一部分人，必须五个管理人员都要参与考核掌馨工坊所有的银匠师傅和银匠学徒工。

掌馨工坊所有的银匠师傅和银匠学徒工，谁离开，谁留下，现在还不是公布名单的时候。

福松涛他们这些管理层，必须按照制定的细则，对所有银匠师傅和银匠学徒工逐一考核才知道。

辞退一部分银匠师傅和银匠学徒工，这不是福松涛个人恩怨的事情。

这是考虑到要把掌馨工坊做大做强的事情。

要把掌馨工坊做大做强，必须充分考虑两个市场，一个是国内市场，一个是国外市场。

掌馨工坊必须成立自己的市场拓展部。

与此同时，还要成立银器产品研发部、市场调研部。

一边把银器产品做成精品，同时还要考虑把这些精品卖出去。

这才符合一个公司或者企业生存发展之道。

说实在话，把谁一脚踢出掌馨工坊，毕竟很多银匠师傅跟了尹德芳多年，都是他的徒弟，手背手心都是肉，馆长尹德芳谁都舍不得一脚踢出掌馨工坊。

但是，现在馆长尹德芳和艺术总监福松涛有一个更宏阔的梦想——建立一家银器博物馆。

馆长尹德芳也明白，想要掌馨工坊赚取更多的钱，必须这么做。

这不是无情，这是一种不得已的选择。

这个年代，不管是在单位，还是在工厂，是人人自危的年代。

失去一份养家糊口的工作，意味着他被这个残酷的社会彻底淘汰出局。

然后，掌馨工坊五个核心管理层管理人员又集中在一起，开了一个长会。

商讨考核掌馨工坊的银匠师傅和银匠学徒工。

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