第213章 能力磨合与团队矛盾（第4页）

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“也许织网者正是利用了这一点。”

叶晴点头，“它预测我们会按特定模式行动，无论是激进还是保守，都在它的计算范围内。”

这番话让沈曼歌陷入深思。

她回忆起之前与织网者的交锋，确实每次都是在二选一的困境中艰难取胜。

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与此同时，林默也在与星璃进行类似对话。

“数据显示，”

星璃调出分析图，“我们内部出现分歧时，情核的能量稳定性会下降15。

团结一致时，它的效能提升30。”

林默若有所悟：“你是说，情核就像我们团队的晴雨表？”

“更准确地说，它是我们情感连接的放大器。”

星璃修正道，“当团队和谐时，情感能量流动顺畅；当出现矛盾时，能量就会阻塞。”

当晚，林默召集团队开会。

没有讨论具体行动计划，而是让大家分享各自的想法和担忧。

沈曼歌首先开口：“我担心等待会错失良机，让无辜者受害。”

林默回应：“我理解你的担忧，但我认为长期来看，我们需要合法性的支持。”

星璃提出技术视角：“其实两者并不矛盾。

我们可以同时准备两套方案，根据情况切换。”

叶晴补充道：“重要的是保持沟通，不要因为意见不同而破坏信任。”

小敏拉着情核的光芒，天真地说：“为什么我们不能既做乖孩子，又当超级英雄呢？”

这句童言让所有人一愣，随即笑了起来。

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