第233章 谈判（第4页）

想通了这一层，陆鑫心中的怒意渐渐被冷静的分析所取代。

他放下水杯，目光平静地迎向柳青薇审视的眼神，语气不卑不亢：“柳科长，李警官。”

他先是对两人点头致意，显示出基本的尊重，“感谢二位的坦诚。

这份方案，确实体现了贵方对规范管理的重视。”

他先肯定对方出发点，避免直接对立。

话锋随即一转：“不过，我有些疑问，希望能得到澄清。

首先，神盾安保的核心竞争力，在于其高度灵活、非传统的运作模式和一支经历过生死考验、对原有体系高度忠诚的核心团队。

如果完全按照‘七色卫’的标准化流程进行改造，派驻管理团队，是否会使其失去原有的锐气和独特价值，最终变成一个普通的安保部门？这是否符合贵方整合资源的初衷？”

他停顿一下，继续道：“其次，关于我个人的安排。

我理解脱离直接指挥的必要性。

但完全剥夺参与权，是否是最优选择？我对这支团队的能力、特点、局限性有最深入的了解，在需要发挥其特殊作用的任务中，我的经验或许能提供关键性的建议，避免因信息不对称导致的决策失误。

一个完全被排除在外的‘象征者’，恐怕难以实现‘咨询和协助’的价值。”

陆鑫没有直接拒绝方案，而是从“价值最大化”

和“合作效果”

的角度提出质疑，将话题引向更深层次的讨论。

他这是在试探对方的真实需求，也是在为自己争取更大的活动空间。

柳青薇眼中闪过一丝不易察觉的赞赏，但表情依旧严肃：“陆先生的问题很实际。

但国家安全和行动纪律优先于商业意义上的‘核心竞争力’。

非传统的模式意味着不可控的风险，忠诚度必须建立在对国家而非个人的基础上。

这一点，没有妥协余地。”

她稍稍缓和语气：“至于你的经验，我们当然重视。

在特定情况下，不排除会征询你的意见。

但必须是在明确规则和监管之下，而非基于你对旧部的私人影响力。

我们希望建立的是一种制度化、可持续的合作，而非依赖某个人的特殊关系。”

李振国此时适时插话，扮演着调和者的角色：“陆先生，柳科长的意思并非完全否定你的作用。

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