正文第1654章 激励机制（第2页）

这些，大致上就是“退出机制”

的主要内容。

龙巢战士啊，全军的精英。

当初一个个的都视为珍宝，一个都舍不得丢。

现在倒好，可能要一下子刷掉一批。

所以，政委龙天机也觉得为难。

“杨天寿等老将军，把这些家伙都看得跟宝贝蛋一样啊。

你一下子踢出去一堆，还不要了他们这群老头子的命。”

易军苦笑：“都是全军层层选拔出来的，你以为我不想要啊。

宝贝蛋，确实是宝贝蛋。

但也正是因为宝贝蛋的身份，让不少战士腐化了，成了‘变蛋’，成了壳子光鲜、里面发臭的臭蛋。

总之，这件事请上级决定吧，就看天机政委你是不是同意了。”

龙天机笑了笑：“你们一把手、二把手都同意了，我有啥不同意的。

只不过一旦闹了大情绪，恐怕我这个主管生活和思想工作的政委，反倒比你们忙，要挨个儿做思想工作了，哎。”

易军笑了笑，说了句“改革必然是有阵痛的”

，随即就拿出第二个大项，请龙天机看一看，统一一下意见。

这一项，龙天机倒是没有为难情绪。

因为假如说前面那些是“处罚”

，那么这一项就等于是“奖励”

。

前面提到了，由于缺乏了上升空间，没有了晋升的潜力，导致了龙巢高层、特别是那些大天罡们有的人浮于事。

但是现在，易军决定打破这个死营盘。

大天罡们，你们觉得自己倒了大校级别就熬到头了？不，现在龙巢允许和外界交流！

你龙天闲只要做得好，可以离开龙巢，而且龙巢欢送！

把你送到外头的正军级单位，先给你个副军级的副职干着，让你披上将军的军服再说。

你要是在兄弟部队做得好，那是你的本事和造化。

哪怕你将来晋升到上将军衔，龙巢的老兄弟们也只有欢喜。

比如把你送进某个集团军做个副军长，送到某个省军区做个副司令员，都行。

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