第124章 职场人的工作态度2（第2页）

和“理”

，企业才能实现持续稳定的发展，提高整体竞争力和绩效。

除了，管和理的方法，还要有人的作用，涵盖了每名管理人员的思想、修养、道德品质、价值观念、理想信念、科学知识、理解和接受能力、执行和创新能力、心理承受能力等等。

只有具备这些素质的管理人才，才能通过良好的管理过程，达到被管理者的目标，从而取得好的结果。

然而，好的过程并非一蹴而就。

姜鸿辰深知，只有经历艰难痛苦的过程，才能结出甘甜的果实。

他以“冰冻三尺非一日之寒”

这句谚语来形容这个过程，强调只有经过长期的努力和积累，才能取得成功。

现在职场上，有些人选择了轻松的过程，他们将“个性”

定位在极端上，以“借机谋利混日子”

、“天马行空，独往独来”

、“我行我素，旁若无人”

、“有了工作，奋斗到头”

等为人生信条。

这些人在职场上混混度日，只关注自己的利益，而不关心团队的整体效益。

他们的结果自然是自消自灭。

姜鸿辰也注意到了高层注重“结果”

的问题。

他认为，注重“结果”

无可非议，但不能偏废“过程”

。

高层管理者应该对整个团队的运作过程负责。

否则，团队可能会陷入“陷阱”

，无法自拔。

在人生的旅程中，没有无过程的“结果”

，也没有无结果的“过程”

。

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