第166章

张凯动作神速，在很短的时间内便处理完毕，并将处理结果发到二等及以上主管邮箱。

李庄对地下世界很好奇，事后将金昌则叫到办公室细问。

&ldo;你为什么会想到举报自己?&rdo;

金昌则神色淡然，&ldo;不想过以前的生活，当时是一着不慎，上了别人的当。

现在过得舒服，不用担心朝不保夕，所以我觉得有必要早点坦白，免得不可收拾。

李总您不是那种心慈手软的人，有底线的。

&rdo;

李庄一愣，没想到金昌则居然非常了解自己，事实上包括李想在内能真正认识到自己内心的人极少。

金昌则缓缓继续，&ldo;按照公司的组织结构和智力密集程度，离彻底稳定不会太久。

以张总的性格，肯定会在稳定之前整肃内部，但我摸不准他的行为方式，迟则生变，所以举报自己。

&rdo;

没想到张凯挺厉害的，连特殊人士都摸不透他的性格，李庄挠挠脑袋，&ldo;我想成立内务部负责反谍，你有兴趣吗?&rdo;

金昌则哭笑不得，&ldo;李总，我刚跳出来，您居然又要我捡起老本行。

&rdo;

李庄有些尴尬，&ldo;我们这里现在专业人员少，你是能沾上边的，再说你不觉得反间这块很好玩吗，经费不用担心。

&rdo;

金昌则沉思半晌，&ldo;一周内给您答复，可以吗?&rdo;

李庄忙点头，&ldo;行，男怕入错行，大事需要认真考虑。

&rdo;

金昌则带着满腹心事离去，李庄送到电梯口才返回，坐在椅子上沉思。

刚走的家伙是去年四月加入基础物理实验室的，表现一直很正常，也许是因为公司齐全的职能部门的威慑。

开年后人事部心理分析处进了两位不错的心理学家，开始有条不紊地测试员工的安全等级。

虽然张凯说安全等级暂时不计入公司的薪酬体系，但毫无疑问会影响晋升，比如外放调任实业部门的高等级主管。

此外，同等级的员工主管有职位薪水加成。

对能接触到机密的核心员工来说，安全等级体系意味着公司高层开始注意卧底。

从这点看，金昌则的情商不低，而且对公司的真实权力结构了解甚深，而这是绝大部分员工没有意识到的。

人事部心理分析处对他的评价颇高，认为更适合做管理而不是研发，原因是性格。

……

4月2日，金昌则正式答复愿意接受新职位，威森科技内务部正式成立，在六角大楼九楼办公，因为公开名称为法人代表办公室，他因此有了个新头衔&ldo;金主任&rdo;。

李庄上门捧场，不过没做什么动员，而是给调入内务部的三位员工发放了亲手制作的纪念章。

金昌则掂了掂，&ldo;李总，这是什么材料，似乎从未见过。

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李庄呵呵直笑，&ldo;你迟早会知道的，这玩意贵重，小心收藏，不要掉了。

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