第137章 入职考核（第2页）

“好的，这组人员全部通过。”

珍妮弗立刻宣布成绩。

“即将进行第二轮考核。”

面试官接下来说道。

虽然一些小组失败，但是还是有机会能通过之后优秀的表现进入盛世集团。

当然周鹏虽然不是和李伟一组，但是他们那组人员也是通过了考试。

接下来的考核任务中，李伟和他的小组成员们面临着更多的挑战。

有的任务需要他们在有限的时间内解决复杂的问题，有的任务需要他们在高压环境下保持冷静和沟通。

每一次任务都是一次考验，但他们都坚持着，不断努力。

李伟过了一个又一个关卡，总算一上午的时间结束了第一场考核。

………..

午饭时间李伟和周鹏坐在了一起。

两人交流了一下成绩，早上都表现不错。

“哎呀，我完蛋了早上美国人。”

“早上我们那组人太拖后腿了。”

“就是啊，本来是可以过的。”

食堂里你一言我一句的回答道。

看样子不少人考的十分的差。

“抓紧吃吧，下午笔试要开始了，我们入职仪式见。”

周鹏对着李伟使了个眼神，立马去考试场所了。

下午人员到齐，考试室内开始分发试卷。

考试的内容包括盛世集团的基本情况、财务知识、管理技巧以及系统操作等各个方面的题目。

这些题目的难度相当高，要求考生具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

李伟坐在考场里，环顾四周，发现周围的人们都面露焦虑的表情，有的甚至已经开始崩溃。

他心里暗自庆幸自己在备考期间珍妮弗为自己付出了很多心血，对于这些题目并不感到完全陌生。

第一道题目是关于盛世集团的历史和发展的。

李伟回想起自己在准备阶段时的笔记，信心满满地开始作答。

他清楚地描述了盛世集团的起源、发展轨迹以及取得的重要成就。

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