争取做个专业人士

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“生气不如争气大全集（.shg.tw）”

！

争取做个“专业人士”

你一定要学会一两种专长，让你的上司认为“这点我的确比不上他”

。

只要能做到这点，上司就有不得不用你的理由。

专业特长可以提高你的“身价”

。

如果你所具有的特技对老板有所帮助，他一定会对你另眼相看。

香港有一位“打工皇帝”

，年薪千万港币的高级白领上班族，他总结自己的成功秘诀在于：“想办法让自己成为专业人士，而且要不断地加强它，让自己变得无法取代，你就会变得很值钱。”

他说：“现代的社会是知识经济的时代，已经不是360行，而是360万行，社会经济分工越细，做一个全才就越不可能，而且被取代的机会就越大，只有成为一个专业人士，才是增强自己优势与卖点的不二法则。”

比如，要制作出一套办公家具，从原料式样的剪裁到组装设计，需要一套非常繁复的流程。

有一位在深圳专门制作办公椅滑轮的台商，只专心做整个流程的一个环节，而且做到了品质最好、成本最低的专业水准，结果成了全世界的座椅滑轮大王，全球市场占有率达到七成以上。

这个例子告诉我们，每个人经营自己时，应该同样定位自己为一个专业的角色，并且在选定专业领域的一个环节中努力做到最好、最杰出，这样就离成功不远了。

因为专业人才是企业永远需要和依赖的。

职场人的学习渠道至少有三种：第一种是“学习与工作分离”

，第二种是“在工作当中学习”

，第三种是“把学习放在工作中”

。

在微软，据统计，员工工作中的技能和知识70%是在工作中学习获得的，20%是从经理、同事处学到的，剩下的10%是从专业的培训中获取而来的。

“在工作当中学习”

和“把学习放在工作中”

是两种最有效的学习方式，它们能使承担某项业务的“门外汉”

最迅速地转化成“合格者”

，并最终成为一个很“专业的”

人才。

那些能在工作中发现自己的欠缺，并努力在工作中弥补自己所欠缺知识的人，可以从打工的经历中学到最多。

1923年，福特公司有一台大型电机发生了故障，全公司所有工程师会诊两三个月没有结果，特邀请德国一位专家斯泰因梅茨来“诊断”

。

他在这台大型电机边搭好帐篷，整整检查了两昼夜，仔细听电机发出的声音，反复进行各种计算，又踩着梯子上上下下测量了一番，最后用粉笔在这台电机的某处画了一条线作记号。

然后他对福特公司的经理说：“打开电机，把作记号地方的线圈减少16圈，故障就可排除。”

工程师们半信半疑地照办了，结果电机正常运转。

众人都很吃惊。

事后，斯泰因梅茨向福特公司要一万美金作为酬劳。

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