第29章（第2页）

挣小钱，“聪明人”

赚大钱。

“精明”

与“聪明”

，一字之差，谬以千里。

舍得，是一种领悟，更是一种境界。

舍得了钱财，得来的是人才。

钱财是小舍，经营了人心，大得的是人才。

得人心者得天下，失人心者失天下。

这个道理在现代企业的发展中同样适用。

在世界经济和文化高度发展的现代社会，在产品过剩的时代，一个企业想要获得长远的发展，员工的人心向背变得越来越重要。

中国的很多企业家都很崇尚韦尔奇的管理方法。

而这些方法之中，韦尔奇最希望中国的企业家学到他“找到人才而且留住他们”

的管理方法。

因为，“有很好的人才就能建立很好的企业，很好的企业也能吸引很好的人才”

，这是一个良性循环。

牛根生深知员工对企业的重要。

他认为只有让员工工作顺心、待遇称心、家庭安心，让员工们满意才能使企业加快运转，才能在市场这个没有硝烟的战场上立于不败之地。

牛根生很清楚，只懂得散财不懂得聚集人心，也不是一个好的策略，必须注重感情的投入，这也就是“经营”

的含义。

“经营”

是一项细活。

牛根生在一次采访中谈到什么是“经营人心”

时讲道：

有一次我儿子跟我说，爸爸，我的朋友不多，我同学的朋友比较多。

我说你有朋友吗？他说有。

我说有几个呢？他说有两个。

我说这两个为什么成为你的朋友呢？他说这两个朋友对我特好。

假设你对所有的人好，所有人就是你的朋友。

父母关系，母子关系，为什么能成其为母子关系、父子关系呢？主要是什么关系，大家自己清楚，感情投到儿子身上，投到女儿身上，因为确实是亲的，你不亲他，他肯定不认你。

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