第 177章 设立工资标准制度

马尼拉的劳工部办公室里，厚厚的工资标准草案摊在桌上，红笔标注的数字密密麻麻。

王宇指尖划过“农业”

“工业”

“服务业”

三栏，最终落在“最低工资线”

上：

“一个成年劳力，干满一个月，工资必须够养活一家三口，还得有点结余能存银行。”

这套工资体系按行业、技术等级、地区差异层层细分：

?农业：普通稻农按亩产计酬，保底月薪相当于200斤大米；掌握滴灌、育种技术的农技员，工资比普通农工高五成；农垦团的队长，额外加“管理补贴”

。

?工业：纺织厂的纺纱工按件计酬，熟练工月薪比新手高西成；炼油厂、机械厂的技术工，根据持证等级（初级、中级、高级）定薪，高级技工工资堪比公务员。

?服务业：商店售货员保底工资加提成，医院护士按工龄涨薪，教师除基本工资外，带毕业班、教普通话的还有专项补贴。

?特殊行业：矿井工人、高空作业者加“危险津贴”

，偏远地区的驻军后勤人员，工资比城市同岗位高三成。

最关键的是“同工同酬”

——无论肤色、民族，干同样的活、拿同样的钱。

在南非的矿场，黑人工人第一次和华侨工头拿着相同的工资单，有人当场把单子揣进怀里，说“这比任何承诺都实在”

。

推行初期，不少老板抱怨“成本太高”

。

王宇就让劳工部带着统计数据上门：“工人工资涨了，手里有钱就会买布、买粮、买农具，你的生意只会更好。

他还定下规矩：拖欠工资超过一个月，企业主罚没半年利润，严重者吊销执照。

朝鲜半岛的纺织厂里，女工金顺姬拿着新工资单，比上个月多了三成——因为她练会了操作新引进的织布机，评上了“中级技工”

。

她攥着钱去供销社，给孩子买了新书包，还给婆婆扯了块花布，“以前总担心钱不够，现在知道，学本事能多挣钱”

。

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